培训师属于人力资源。人力资源一般是指人事部门，主要负责人才的招聘、选拔、考核、薪酬等，而培训师是人力资源部门中负责员工培训的专职人员，负责提高员工的职业技能和素质，进而提高企业的整体绩效。

培训师属于人力资源，需要注意以下几点：

1. 明确培训目标：根据企业和员工的需要，明确培训的目标和要求，制定合理的培训计划和方案。

2. 选择合适的培训师：根据培训内容和要求，选择具有相关经验和技能的培训师，确保培训师能够满足培训需求。

3. 确保培训质量：在培训过程中，要确保培训师的教学质量，及时反馈和调整，确保培训效果。

4. 合理安排时间：根据培训内容和人数，合理安排时间和场地，确保培训能够按时完成。

5. 建立良好的沟通渠道：与培训师保持良好的沟通，及时反馈问题和建议，确保培训的顺利进行。

6. 关注培训效果：在培训结束后，要关注培训效果，收集反馈意见，评估培训效果，以便于改进未来的培训工作。

7. 遵守职业道德：作为培训师，要遵守职业道德，尊重学员，注重言传身教，树立良好的形象。

8. 保护学员隐私：在培训过程中，要保护学员的隐私，不得泄露任何涉及学员隐私的信息。

9. 合理安排薪酬：根据培训师的能力和工作量，合理安排薪酬，确保培训师的利益得到保障。

总之，作为人力资源部门的一员，需要充分了解和掌握人力资源管理的相关知识和技能，以确保培训工作的顺利进行，提高员工素质和工作效率。

培训师属于人力资源，因为他们从事的工作涉及到人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、绩效管理等。培训师通常需要具备人力资源管理、培训管理、心理学等相关知识和技能，能够根据不同的培训需求，制定培训计划、设计培训内容、组织培训活动等。此外，培训师还需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与学员建立良好的关系，激发他们的学习兴趣和热情。因此，可以说培训师是人力资源管理工作中不可或缺的一部分。