培训师转人力资源管理师是一个很好的职业发展选择，这两个职业领域有一定的关联性，可以相互补充。

要实现这一转变，可以参考以下步骤：

1. 获取必要的证书：确认人力资源管理师认证标准，并积极备考，获取相关的职业资格证书。

2. 扩大知识储备：持续学习人力资源管理相关的知识和技能，了解行业最新动态，增强自己的专业素养。

3. 寻找机会：寻找需要人力资源管理师的工作机会，最好能担任一些与培训相关的岗位，如招聘、培训、员工关系等，这样可以更好地应用自己的培训师技能。

4. 建立人脉：参加人力资源管理相关的活动，扩展人脉，了解行业内的晋升路径、薪资待遇等信息。

5. 提升自我推销技能：无论在哪个行业，自我推销都是非常重要的。要学会如何展示自己的价值和优势，以便找到合适的人力资源管理相关工作。

请注意，不同地区的人力资源管理师认证可能会有不同的要求，建议咨询当地相关机构以获取准确信息。

在从培训师转型到人力资源管理师的过程中，有几个重要的注意事项：

1. 持续学习：无论你选择从事哪个领域，持续学习都是关键。人力资源管理师需要熟悉劳动法、员工关系、招聘、培训等多个领域，因此需要保持对这些主题的关注和学习。

2. 转变思维方式：培训师的工作更侧重于咨询和教学，而人力资源管理师需要更多地站在雇主的立场上思考问题。需要理解雇主和员工的责任和权利，建立更全面的人力资源管理思维。

3. 获取必要的证书：为了成为人力资源管理师，可能需要获取一些专业的证书，如人力资源管理师考试。需要投入时间和金钱来学习和准备这些考试。

4. 了解人力资源管理的实际操作：除了理论，还需要了解人力资源管理的实际操作。这包括招聘、员工关系、培训和福利管理等各个方面。可以通过实际工作经验，或者阅读相关的书籍和文章来获取这一经验。

5. 沟通和协调能力：人力资源管理涉及到各种利益相关者，需要良好的沟通和协调能力。需要发展有效的沟通技巧，以促进团队合作和员工关系的和谐。

6. 关注行业动态：人力资源管理工作需要跟上行业的变化和趋势。需要保持对行业动态的了解，以便做出明智的业务决策。

7. 保持良好的职业形象：无论在工作中还是生活中，你的职业形象都会影响到你的专业性和可信度。需要保持良好的个人和职业形象，如着装、语言和行为等。

8. 持续自我反思和改进：转型过程中，可能会遇到困难和挑战。不要害怕犯错误，关键在于从错误中学习，持续反思和改进自己的工作。

总的来说，转型到人力资源管理师需要投入大量的时间和精力，也需要转变思维方式和提升各种技能。请保持耐心和决心，相信你一定能够成功！

培训师转人力资源管理师说明如下：

1. 对两个职业的理解和兴趣：培训师和人力资源管理师都需要对组织、人员、流程和沟通有深入理解，并且对业务有全局视角。如果一个人从培训师转为了人力资源管理师，说明他对人力资源管理的理解和兴趣在不断加深。

2. 专业知识与技能的积累：拥有多年的培训师经验，通常已经积累了丰富的与人沟通、表达、组织思维、时间管理以及人资相关业务知识。这些经验与技能，能为成为人力资源管理师打下基础。

3. 职业发展：可能个人或组织认为，从培训师到人力资源管理师的转变，可以获得更大的发展空间和机会。

4. 持续学习：人力资源管理师需要不断学习，了解新的法规和政策，以应对不断变化的工作环境。培训师转行后，也需要持续学习人力资源管理的相关知识。

5. 热情与动力：对人力资源管理的热情和动力，也是从培训师转变为人力资源管理师的重要因素。

总的来说，培训师转行到人力资源管理师，既是对原有专业知识的应用和发展，也是找到了更符合兴趣和职业发展的新方向。