以下是一个可能的简历示例：

个人信息

姓名：张三

联系方式：1388888

教育背景

硕士，人力资源管理专业，XX大学，2019年6月毕业

工作经历

2019年7月 - 2022年6月：某公司培训师，负责为公司员工提供培训和指导，包括销售技巧、客户服务、团队管理等方面的课程。在此期间，成功帮助公司员工提高了业绩，并获得了客户的好评。

2022年7月 - 2023年3月：某公司人力资源专员，负责招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作。在此期间，成功为公司招聘了多名优秀员工，并协助部门经理完成了员工的绩效评估工作。

技能与证书

熟练掌握人力资源管理相关理论和实践技能，熟悉劳动法规和政策。

具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与不同背景的员工和团队进行合作。

熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）进行文档处理、数据分析和演示制作。

获得人力资源管理师中级证书。

自我评价

我是一个具有丰富教学经验和优秀沟通技巧的培训师，同时对人力资源管理有深入的理解和实践。我擅长与员工建立良好的关系，了解他们的需求和期望，并能够根据不同的情况制定相应的解决方案。我相信我的加入将为贵公司的人力资源管理工作带来新的活力和创新。

请注意，这只是一个示例简历，您需要根据自己的实际情况和经历进行修改和完善。

在撰写培训师转人力资源的简历时，以下是一些注意事项：

1. 突出技能和经验：在简历中突出展示你在培训方面的技能和经验，包括课程设计、教学策略、评估方法等。强调你在教学中取得的成果，例如提高员工技能水平、提高工作效率等。

2. 清晰简洁：使用简洁明了的语言撰写简历，避免使用复杂的句子和长段落。确保简历易于阅读，重点突出。

3. 突出转变：在简历中突出你从培训师到人力资源的转变，说明你对人力资源领域的兴趣和动机。强调你对人力资源管理的热情，以及你愿意在组织中做出贡献。

4. 强调团队合作和领导能力：培训师和人力资源经理通常都需要具备领导和团队合作能力。在简历中突出展示你在这方面的技能，例如在培训项目中担任领导角色，或者在团队中发挥积极作用。

5. 包含成果和成就：展示你在过去的工作或项目中取得的具体成果和成就，例如培训课程的成功实施、员工技能的提高、团队士气的提升等。

6. 真实准确：确保简历中的信息真实准确，没有夸大其词或虚假信息。如果有必要，可以提供更多的背景信息和解释。

7. 针对性投递：根据不同的人力资源岗位，调整简历的内容和重点。确保你的简历能够吸引招聘人员的眼球，并突出你的匹配度。

8. 附上相关证书和证明文件：如果你有相关的证书或证明文件，如培训师证书、人力资源管理相关证书、业绩报告等，可以附在简历后面，作为补充材料。

希望这些建议对你撰写简历有所帮助！

以下是一个可能的培训师转人力资源简历说明的示例：

基本信息：

姓名：[您的姓名]

联系方式：[您的联系方式]

教育背景：

[您的学历]

工作经验：

[原培训师职位相关描述]

新职位：人力资源专员

职位描述：

作为人力资源专员，我将在人力资源部门工作，负责招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源相关工作。

个人技能：

1. 优秀的沟通技巧和人际交往能力，能够有效地与不同背景和职位的员工进行交流。

2. 丰富的培训经验，能够根据不同岗位的需求设计并实施有效的培训计划。

3. 熟悉人力资源管理的流程和标准，能够处理招聘、绩效评估、员工关系等事务。

4. 熟练使用办公软件，包括Excel、PowerPoint、Word等，能够高效地处理人力资源相关文档和数据。

其他：

我非常期待这个新的角色，因为它将使我能够更好地发挥我的技能和能力，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。我相信我的经验和技能将使我成为这个职位的理想人选，并期待有机会与您进一步讨论我的申请。