培训学校人力资源管理师通常需要具备以下知识和技能：

1. 人力资源管理的基本理论：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理等。

2. 培训学校的工作流程和业务特点：了解培训学校的工作流程和业务特点，以便更好地进行人力资源管理。

3. 劳动法规和政策：熟悉劳动法规和政策，确保人力资源管理活动符合法律规定。

4. 沟通技巧：能够有效地与员工、管理层和董事会进行沟通，以确保人力资源决策得到支持。

5. 组织协调能力：能够组织和协调各种人力资源活动，包括招聘、培训、绩效评估等，以实现人力资源的最佳配置。

6. 团队合作能力：能够与其他部门合作，共同实现培训学校的整体目标。

7. 人力资源管理软件操作技能：熟练使用人力资源管理软件，提高工作效率。

8. 数据分析能力：能够分析人力资源数据，为决策提供依据。

9. 危机处理能力：在处理员工关系问题时，能够冷静、理智地应对，确保学校稳定。

对于想要获得培训学校人力资源管理师资格的人，可能需要参加相关培训和考试，如人力资源管理师考试、教师资格证考试等。此外，他们还需要在实际工作中积累经验，不断提升自己的专业素养。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士获取帮助。

在培训学校中，人力资源管理师是一项重要的工作，需要注意以下几点：

1. 招聘与选拔：在招聘新员工时，要确保招聘过程公正透明，对应聘者进行全面评估，选择最合适的人选。同时，要关注员工的培训和晋升，为有潜力的员工提供发展机会。

2. 薪酬与福利：合理的人力资源管理应该包括设计有竞争力的薪酬结构，以及提供良好的福利方案。这可以提高员工满意度，减少员工流动，同时有助于吸引和保留人才。

3. 员工培训与发展：培训学校的人力资源管理者应该关注员工的培训和发展，提供各种内部和外部的培训机会，帮助员工提升技能和知识，以更好地完成工作，提高工作效率和质量。

4. 建立良好的工作关系：作为人力资源管理师，建立良好的工作关系是非常重要的。需要与教师、学生、家长、其他部门人员等各方面的人员保持良好的关系，以便在需要时提供支持和帮助。

5. 遵守法规和政策：作为人力资源管理师，必须了解并遵守相关的法规和政策，包括劳动法、劳动合同、保密协议、学校政策等。在处理员工关系问题时，必须遵守法规和政策，维护学校的利益和形象。

6. 记录和报告：人力资源管理师需要保持对员工档案的准确记录，并定期向上级报告人力资源相关数据和情况。

7. 保持沟通：人力资源管理师需要保持与各方的沟通，包括教师、学生、家长、其他部门人员、上级领导等。及时向上级反馈人力资源相关问题，同时也要及时了解其他部门的人力资源需求。

8. 关注员工心理健康：由于教育行业的工作压力较大，人力资源管理师需要关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助，避免因压力导致的人员流失。

9. 持续学习与改进：作为人力资源管理师，需要不断学习人力资源管理的最新知识和最佳实践，以提高自己的专业水平，更好地为学校服务。

通过遵循这些注意事项，人力资源管理师可以在培训学校中发挥更大的作用，提高人力资源管理的效率和效果。

培训学校人力资源管理师是一个专业性较强的职位，主要负责学校的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、考核、薪酬等。以下是对培训学校人力资源管理师的说明：

1. 职责范围：人力资源管理师是培训学校中涉及人力资源管理的专业人员，负责制定和执行学校的人力资源政策，确保员工队伍的稳定和高效。

2. 招聘管理：人力资源管理师需要负责招聘合适的教师、行政人员等，并建立和维护学校的人力资源档案。同时，需要定期对招聘过程进行评估和改进，提高招聘效率。

3. 培训与发展：人力资源管理师需要负责制定和执行学校的培训计划，包括新员工的入职培训、在职培训、技能提升培训等。同时，需要关注员工的职业发展，提供必要的职业指导和支持。

4. 绩效管理：人力资源管理师需要负责制定和执行学校的绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工提高工作效率和质量。

5. 薪酬福利：人力资源管理师需要负责制定和执行学校的薪酬福利政策，确保员工的薪酬待遇公平合理，同时关注员工的福利需求，提供必要的福利支持。

6. 沟通协调：人力资源管理师需要与学校领导、其他部门人员以及员工保持良好的沟通关系，及时处理人力资源相关的问题和纠纷，确保人力资源管理工作的高效运行。

7. 专业要求：人力资源管理师需要具备人力资源管理相关的专业知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。同时，需要不断更新专业知识，了解行业动态和趋势。

8. 证书要求：根据相关规定，人力资源管理师需要具备相应级别的职业资格证书，如人力资源管理师国家职业资格等。

总之，培训学校人力资源管理师需要具备丰富的专业知识、良好的沟通协调能力、关注员工需求等素质，以确保学校人力资源管理工作的高效运行。