培养人力资源师的计划可以包括以下几个方面：

1. 理论知识学习：人力资源师需要了解劳动法、组织行为、管理学、心理学等学科知识。可以通过阅读相关书籍、参加专业课程、在线学习等方式来掌握这些知识。

2. 实践经验积累：人力资源管理工作需要丰富的实践经验，可以通过实习、兼职、参与团队项目等方式来积累实践经验。

3. 技能提升：人力资源师需要掌握各种技能，如招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。可以通过参加培训课程、参加专业论坛、向有经验的人士请教等方式来提升自己的技能。

4. 持续学习：人力资源管理工作是一个不断变化和发展的领域，需要持续关注行业动态和新的管理理念和方法。可以通过阅读行业杂志、参加行业会议、与同行交流等方式来保持对行业的了解和掌握最新的管理理念和方法。

5. 建立人脉：人力资源管理工作需要与各种不同的人打交道，建立自己的人脉关系对于职业发展非常重要。可以通过参加行业活动、加入专业组织、与同行建立联系等方式来拓展自己的人脉。

为了帮助人力资源师更好地发展，可以采取以下具体措施：

1. 提供专业培训：提供定期的人力资源培训课程，帮助员工掌握最新的知识和技能。

2. 设立激励机制：为员工提供晋升机会和奖励，激励他们不断提升自己的专业水平。

3. 提供职业规划指导：为员工提供职业规划建议，帮助他们明确职业发展方向和目标。

4. 建立良好的工作环境：为员工提供良好的工作环境，包括良好的工作氛围、合理的薪酬福利等，以提高员工的工作积极性和满意度。

5. 鼓励团队合作：鼓励员工之间的团队合作，以提高整体工作效率和质量。

总之，培养人力资源师需要从多个方面入手，包括理论知识学习、实践经验积累、技能提升、持续学习、建立人脉等。同时，提供专业培训、设立激励机制、提供职业规划指导、建立良好的工作环境和鼓励团队合作等具体措施也可以帮助人力资源师更好地发展。

培养人力资源师计划注意事项包括以下几点：

1. 明确培养目标：根据企业和市场的需求，明确人力资源师应具备的知识和技能，制定相应的学习计划。

2. 注重理论与实践相结合：人力资源工作具有很强的实践性，因此，在培养过程中，要注重理论与实践的结合，让学生有机会在实践中学习和掌握相关知识。

3. 强调职业道德和职业素养：人力资源师不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备良好的职业道德和职业素养。因此，在培养过程中，要注重培养学生的职业道德和职业素养，让他们了解并遵守相关法律法规和行业规范。

4. 提供充足的培训资源：包括优质的培训教材、专业的培训师资、充足的学习时间和空间等，确保培训质量。

5. 建立有效的评估机制：对学员的学习成果进行定期评估，确保学员真正掌握了所需的知识和技能。同时，对培训效果进行反馈和改进，不断优化培训方案。

6. 关注职业发展：为人力资源师提供职业发展的机会和指导，帮助他们更好地规划自己的职业道路。

7. 注重持续学习：人力资源工作是一个不断发展和变化的过程，人力资源师需要具备持续学习的意识和能力，以适应不断变化的市场和企业的需求。

总之，培养人力资源师计划需要注重实践、职业道德、评估机制、职业发展、持续学习等方面，以确保培训质量和效果。

培养人力资源师的计划说明可以分为以下几个部分：

一、目标

目标设定为培养具有专业知识和技能的优秀人力资源师，以满足企业的人力资源管理需求。计划的目标包括提高人力资源师的职业素养、技能水平、管理能力以及为企业提供高效的人力资源管理服务。

二、对象

计划的实施对象为有意在人力资源管理领域发展并希望提升自己专业技能和知识的人力资源师。他们应具备基本的学历要求，例如大专或以上学历，并有一定的相关工作经验。

三、内容

培养计划的内容应包括人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。此外，还应包括一些相关的知识和技能，如沟通技巧、团队建设、领导力等。课程内容应注重实践性和操作性，以便学员能够将所学知识应用到实际工作中。

四、实施步骤

实施培养计划需要分阶段进行。首先，需要确定培训时间和地点，以及提供必要的培训设备。其次，应制定详细的教学大纲和课程安排，以确保学员能够系统地学习人力资源管理的知识和技能。此外，还应定期组织实践活动和案例分析，以提高学员的实践能力和解决问题的能力。最后，应提供持续的培训和支持，以确保学员能够将所学知识应用到实际工作中。

五、评估

评估是培养计划的重要环节。应定期对学员进行评估，了解他们的学习进度和掌握程度。评估可以通过考试、作业、实践操作等多种方式进行。此外，还应定期收集学员的反馈和建议，以便对培训计划进行调整和改进。

六、资源安排

为确保培养计划的顺利进行，需要合理安排各种资源，如教师、教材、场地、设备等。教师应具备丰富的教学经验和专业知识，能够为学员提供高质量的教学服务。同时，应选择合适的培训场地和设备，以确保学员能够获得最佳的学习体验。

以上就是培养人力资源师的计划说明的主要内容，通过这样的计划，我们希望能够为人力资源师的职业发展提供有力的支持。