彭水县的人力资源师有：

1. 刘涛：是彭水苗族土家族自治县人社局劳务品牌部部长、彭水县人力资源师。他拥有丰富的劳务输出和就业创业工作经验，为当地的经济发展作出了重要贡献。

2. 冉光芬：是重庆市劳动就业服务管理干部，拥有多年的人力资源管理和招聘经验，是彭水苗族土家族自治县人力资源市场的一名优秀人力资源师。

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彭水人力资源师考试需要注意的事项包括：

1. 遵守考试纪律，不带违禁物品进考场。

2. 按时到达考试地点，注意开考时间，不要错过考试。

3. 考试前要充分了解自己的技能水平，合理安排答题顺序和时间，确保能够完成所有题目。

4. 认真阅读题目要求，不要漏题或者答非所问。

5. 在考试过程中，要保持冷静，不要受周围考生的影响。

6. 考试结束后，及时离开考场，不要在考场外逗留。

7. 准备充分，带好自己的证件，不要因为证件问题耽误考试。

此外，彭水人力资源师考试还可能会受到其他因素的影响，如考场条件、监考制度等，因此考生应该对这些问题有所了解，并根据实际情况做出相应的准备。

彭水县人力资源师是指在彭水县从事人力资源管理和培训工作的专业人员，他们具备相关的专业知识和技能，能够为企业提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的服务。

彭水县人力资源师的主要职责包括：

1. 负责为企业提供人力资源战略规划、组织架构设计、岗位说明书编制等服务，帮助企业优化人力资源配置。

2. 负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等，为企业招聘合适的员工。

3. 开展员工培训，包括新员工培训、在职员工培训、技能提升培训等，提高员工的工作能力和素质。

4. 负责绩效管理，包括制定绩效考核指标、组织实施绩效考核、反馈考核结果等，激励员工提高工作效率和业绩。

5. 负责薪酬福利管理，包括薪酬设计、福利制度设计、薪酬福利调整等，提高员工的满意度和忠诚度。

此外，彭水县人力资源师还需要具备相关的法律法规知识，能够为企业提供合法的人力资源管理建议和服务。同时，他们还需要具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同类型的企业和人员打交道，为企业提供高效的人力资源解决方案。