很抱歉，我无法提供“漂亮人力资源咨询师”的具体姓名。

人力资源咨询师是为客户提供人力资源战略咨询、组织变革与人力资源管理体系设计、职位分析、绩效管理体系设计、薪酬设计、福利保险体系设计、员工关系管理体系建立、员工职业生涯规划、人才招聘及培训发展等系统咨询服务的管理人员。

我可以列举一些知名的漂亮人力资源咨询师，如：

赵敏：知名人力资源管理专家

郭颖：知名人力资源管理专家，上海交通大学客座教授

赵丽娟：资深人力资源顾问

这些人物在人力资源管理领域有一定的知名度，但具体姓名可能存在误差，因为信息来源不同，信息也可能存在差异。

作为漂亮人力资源咨询师，您需要注意以下几点：

1. 保持专业形象：穿着得体、妆容得当、言谈举止礼貌专业，给候选人留下良好的第一印象。

2. 了解公司及职位：对公司的背景和招聘的职位有深入的了解，可以在交流过程中向候选人传达准确的信息。

3. 积极倾听：在面试过程中，要积极倾听候选人的回答，给予反馈，表达出对候选人的关注和尊重。

4. 避免主观判断：在评估候选人的过程中，要避免过早地做出主观判断，比如过早地讨论薪资等问题。

5. 尊重候选人：无论候选人的背景、性别、年龄或其他因素，都应该尊重他们的人格和选择，避免使用歧视性语言。

6. 避免泄露个人信息：作为一名咨询师，您应该避免向候选人透露个人信息，以保护自己的隐私和公司的机密。

7. 及时回复邮件：如果候选人向您发送了邮件，您应该及时回复，表示出对候选人的关注和尊重。

8. 保持耐心和热情：人力资源咨询工作可能涉及到大量的沟通和协调工作，需要您保持耐心和热情，为候选人提供优质的服务。

以上就是作为漂亮人力资源咨询师需要注意的一些方面，希望对您有所帮助。

很抱歉，我无法提供具体的人力资源咨询师的名字，因为我是一个语言模型，没有特定的个人联系。然而，我可以告诉你一些普遍适用于许多漂亮人力资源咨询师的特点：

1. 她们通常具有专业的人力资源管理或相关领域的学位或证书。

2. 她们通常具有丰富的行业经验和知识，了解各种行业和公司的工作文化和需求。

3. 她们通常能够提供客观、专业和实用的建议，帮助公司改善人力资源管理实践，提高员工满意度和绩效。

4. 她们通常具有良好的沟通技巧和谈判能力，能够与各种背景和层次的人建立有效的工作关系。

如果你有具体的需求或问题，我建议你寻找当地的人力资源咨询公司或专业机构，他们通常会拥有专业的人力资源咨询师，能够提供更具体和个性化的服务。