品牌策划师的人力资源状况因地区、行业和公司规模而异。

在一些发达城市，如北京、上海、广州、深圳等，品牌策划师人力资源相对丰富。这些城市拥有众多品牌策划公司，提供了大量的就业机会。然而，品牌策划人才在这些城市的竞争也可能非常激烈，需要具备独特的能力和经验才能脱颖而出。

在一些新兴行业或中小型企业，品牌策划的需求可能较小，品牌策划师的人力资源状况可能较为紧张。在这种情况下，企业可能会降低对品牌策划师的要求，或者寻找更多的实习生或兼职人员来填补职位。

总体而言，品牌策划师是一个相对高需求和高薪的职业，但也需要具备独特的能力和经验才能获得成功。这些能力包括市场洞察力、创意策划能力、品牌管理技能和沟通能力等。同时，品牌策划师也需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场环境。

品牌策划师人力资源注意事项包括以下几点：

1. 招聘渠道：根据品牌策划师岗位的特点，合适的招聘渠道是关键。品牌策划师需要具备市场策划、品牌管理、营销策略等专业知识，因此，招聘时需要对应聘者在这方面的经验或能力进行评估。

2. 人才储备：品牌策划师岗位需要的人才需要具备长期性，因此需要做好人才储备工作，避免人员流动带来的影响。

3. 培训与发展：品牌策划师岗位需要不断学习和提升自己的专业能力，因此，提供培训机会和发展空间也是非常重要的。

4. 企业文化：品牌策划师需要与公司文化、品牌形象相匹配，以确保人力资源策略与品牌战略一致。

5. 激励机制：建立合理的激励机制，如薪酬福利、晋升机会、奖励制度等，可以吸引和留住优秀人才。

6. 团队合作：品牌策划需要多个部门的协作，因此，培养团队合作精神，促进部门间的沟通与合作，对于人力资源管理工作也是非常重要的。

7. 法律与合规：在招聘、雇佣、解聘等人力资源管理工作中，需要遵守相关法律法规，确保公司的合法权益不受侵害。

8. 风险管理：品牌策划师人力资源管理工作中，需要关注各种风险因素，如市场竞争、政策变化、人才流动等，并采取相应的风险管理措施。

综上所述，品牌策划师人力资源注意事项涉及招聘、培训、激励、团队合作、法律合规、风险管理等多个方面，需要全面考虑和精心管理，以确保品牌战略的实现和品牌的长期发展。

品牌策划师的人力资源主要包括以下几个方面：

1. 核心人员：品牌策划师本身需要具备丰富的品牌运作经验和专业知识，通常由企业内部的专业团队或外部咨询公司的人员来担任。

2. 营销团队：负责品牌推广、营销和客户关系管理等工作，需要具备市场营销、品牌策划、销售策略等方面的知识和技能。

3. 创意设计团队：负责品牌视觉设计、广告创意、包装设计等，需要具备创意设计、视觉传达、广告传播等方面的知识和技能。

4. 数据分析团队：负责品牌数据分析和市场趋势研究等工作，需要具备数据分析、市场研究、统计学等方面的知识和技能。

5. 合作伙伴：品牌策划师可能需要与供应商、渠道商、媒体、公关公司等合作伙伴合作，共同完成品牌策划和推广工作，因此需要具备良好的人际关系和沟通能力。

品牌策划师的人力资源需要具备多元化的知识和技能，包括市场研究、品牌定位、广告创意、营销策略、数据分析等，同时需要具备丰富的实践经验和专业素养。此外，品牌策划师还需要具备良好的沟通、协调、组织和管理能力，能够有效地整合内外部资源，推动品牌的发展和推广。