品牌人力资源管理师培训课程主要包括以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：介绍人力资源管理的基本概念、理论和方法，帮助学员掌握人力资源管理的基本知识和技能。

2. 品牌战略规划与实施：讲解品牌战略的制定、实施和评估方法，以及品牌与人力资源管理的关系，帮助学员了解如何将品牌战略融入人力资源管理中。

3. 品牌形象塑造与维护：讲解品牌形象塑造的方法和技巧，包括品牌形象定位、品牌传播、品牌危机管理等，帮助学员掌握如何通过人力资源管理来维护和提升品牌形象。

4. 员工招聘与选拔：讲解招聘流程、招聘渠道、面试技巧和人才测评方法，帮助学员掌握如何吸引和选拔符合品牌战略需求的员工。

5. 员工培训与发展：讲解培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择和培训效果评估等，帮助学员掌握如何通过培训来提高员工的能力和素质，从而满足品牌战略的需求。

6. 薪酬福利管理：讲解薪酬设计原则、福利体系设计、薪酬调整方法等，帮助学员掌握如何设计合理的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。

7. 员工关系管理：讲解员工沟通、员工关怀、劳动争议处理等，帮助学员掌握如何建立良好的员工关系，促进员工之间的合作和团队精神的提升。

8. 法律法规与风险管理：讲解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以及如何防范和应对人力资源管理中的风险和问题，帮助学员了解如何遵守法律法规并规避风险。

除了理论知识，培训还强调实践操作和案例分析，以便学员能够将所学知识应用到实际工作中。同时，培训机构还会提供职业发展咨询和就业指导，帮助学员规划职业生涯并找到适合自己的工作机会。

品牌人力资源管理师培训注意事项包括以下几点：

做好充分准备。确保携带所有必要的文件，如身份证明、报名表或登记表等。

按时参加培训。确保不迟到、不早退，并保持培训环境的安静、整洁。

积极参与培训。认真听讲、参与讨论、提出问题，以确保充分理解并掌握相关知识和技能。

遵守纪律。遵守培训机构的纪律要求，如禁止吸烟、饮食等，以免影响他人或造成课堂秩序混乱。

尊重教师和同行。尊重教师的人格和劳动，与其他参训者保持友善，共同探讨和学习。

做好笔记。做好笔记有助于更好地理解和应用知识，可以在课后进行复习和巩固。

合理安排时间。品牌人力资源管理师培训通常需要一定的时间和精力投入，参训者需要合理安排自己的时间，以便充分参与培训并取得好的效果。

以上就是关于品牌人力资源管理师培训的一些注意事项，希望对你有所帮助。

品牌人力资源管理师培训说明应包含以下内容：

1. 培训目标：品牌人力资源管理师培训旨在帮助学员掌握品牌人力资源管理的基本理论、方法和技巧，提高学员在品牌人力资源管理方面的综合素质和实践能力。

2. 培训内容：培训内容包括品牌人力资源管理的基本概念、品牌形象塑造、品牌传播、品牌维护、品牌危机管理、品牌人才招聘与培养、品牌员工激励、品牌员工绩效管理、品牌员工离职管理等。培训内容将结合实际案例和情景模拟，帮助学员更好地理解和掌握品牌人力资源管理的相关知识。

3. 培训师资：培训师资应具有丰富的教学经验和实践经验，具备品牌人力资源管理或相关领域的专业背景和资质认证。

4. 培训时间与地点：培训时间与地点将根据报名人数和场地条件进行安排，一般会安排在周末或晚上，地点在培训机构提供的场地进行。

5. 报名要求：报名学员应具有品牌相关领域从业经验，并愿意参加培训以提高自己的品牌人力资源管理能力。

6. 培训费用：根据培训内容、师资、场地、教材等成本，培训机构将制定相应的培训费用，费用将根据报名人数进行分摊。

7. 证书与就业：完成培训并经考核合格的学员将获得品牌人力资源管理师证书。该证书可作为学员在品牌相关领域从业的资质证明，并有助于提高学员的就业竞争力。

8. 退换政策：如因学员个人原因无法参加培训，可申请退换。具体退换政策请咨询培训机构。

以上是品牌人力资源管理师培训说明的主要内容，供您参考，具体内容请参考相关培训机构。