品质工程师和人力资源岗位在工作职责和侧重点上存在一定差异。

品质工程师主要负责确保产品维持在规定的品质标准，跟踪研究品质状况，制定品质改进和预防措施并加以实施。工作内容可能包括对产品生产过程进行监督，判断产品是否符合规范，以及采取必要的措施提高产品质量等。这需要良好的沟通技巧、分析能力、组织能力和谈判能力，以应对各种复杂的局面和挑战。

人力资源岗位主要负责管理公司人力资源事务，包括招聘、培训、绩效管理等。人力资源岗位需要处理大量繁琐的行政事务，以及处理员工关系，确保员工之间良好的关系，从而创造一个和谐的工作环境。这需要良好的组织和执行能力，以及妥善的沟通技巧，以确保事务得到有效处理。

同时，品质工程师和人力资源都需要良好的人际交往能力、沟通技巧和团队协作精神，能够处理和应对各种复杂的情况和挑战。同时，这两个岗位都需要不断学习和发展，以跟上行业的变化和公司的发展需求。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关岗位人士。

品质工程师和人力资源注意事项分别如下：

对于品质工程师：

1. 确保数据准确：品质工程师在工作中需要处理大量的数据，这些数据是品质分析和改进的基础。因此，工程师需要确保所提供数据的准确性和可靠性。

2. 遵循流程规范：在工作中，品质工程师需要严格遵守相关的流程规范，确保各项工作的开展符合标准。

3. 善于沟通：品质工程师需要与多个部门和人员进行沟通，包括生产部门、研发部门、供应商和客户等。因此，需要善于沟通，保持信息畅通，以确保各方面信息的及时传递。

4. 关注细节：品质工作往往涉及产品的各个细节，因此需要关注细节，确保产品质量的每一个环节都得到有效的控制。

5. 持续学习：品质工作涉及到的标准和要求往往不断更新，因此需要持续学习，了解最新的品质标准和要求。

对于人力资源：

1. 确保招聘到合适的人选：人力资源需要负责招聘工作，需要确保招聘到的人选符合岗位的需求，能够满足公司的期望。

2. 建立良好的员工关系：人力资源需要关注员工关系，建立良好的员工关系，营造积极的工作环境。

3. 制定合理的薪酬福利政策：人力资源需要根据公司的实际情况，制定合理的薪酬福利政策，以吸引和留住人才。

4. 培训与发展：人力资源需要关注员工的培训与发展，提供相应的机会和资源，以提高员工的工作能力和忠诚度。

5. 遵守相关法律法规：人力资源在工作中需要遵守相关的法律法规，确保公司的招聘、薪酬、福利、劳动合同等方面的工作合法合规。

总之，无论是品质工程师还是人力资源，都需要注重细节、专业性、沟通、学习、合规等方面，以提高工作效率和质量。

品质工程师和人力资源分别具有不同的职责和要求。

品质工程师的主要职责是确保产品和服务的质量和稳定性，通过与研发、生产、测试、采购等部门的沟通与协调，对产品进行全面质量控制。他们需要收集和分析质量数据，推动质量改进措施的实施，并负责质量管理体系的维护和改进。

人力资源则主要负责制定和实施人力资源政策、制度、流程，包括招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面，以吸引、保留和激励优秀员工。他们需要与各部门合作，确保人力资源策略与公司战略一致，并关注员工发展和企业文化建设。

总之，品质工程师关注产品质量，人力资源关注员工发展和激励，两者都是企业成功的重要因素。