人力资源管理师的职位有很多，包括但不限于以下几种：

招聘专员。主要负责招聘、应聘者面试安排，员工入职离职手续办理等。

薪酬福利专员。主要负责社会保险与公积金的办理，以及薪酬核算、工资发放等工作。

培训专员。主要负责新员工培训、培训体系搭建及培训计划实施。

绩效专员。主要负责绩效计划制定、监控评估、绩效反馈等。

员工关系专员。主要负责员工劳动纠纷处理、组织文化维护、员工活动组织等。

人力资源主管/经理。他们不仅负责人力资源管理的各项具体工作，而且要为公司的重大决策制定提供人力资源数据和支持。

此外，人力资源信息系统管理员也是人力资源管理师的一种职位。这些人员主要负责人力资源相关软件和硬件的管理、维护与优化，以及人力资源管理软件和数据的信息备份和恢复等工作。

以上信息仅供参考，具体的工作职位可能会因公司而异。

在准备报考多职人力资源管理师时，需要注意以下几点：

了解考试政策和要求。需要详细了解相关政策、要求和报名时间等，确保符合报考条件并按时报名。

准备考试。需要提前了解考试科目、形式和时间等，并做好备考工作，如购买相关书籍、收集历年试题、制定学习计划等。

合理安排时间和任务。在备考过程中，需要合理安排时间和任务，避免时间浪费，确保能够充分备考。

保持健康的生活方式。良好的睡眠、饮食和运动习惯有助于保持良好的身体状态，更好地应对考试压力。

寻求帮助和指导。在备考过程中，如果遇到困难或不确定的问题，可以向老师、同学或专业人士请教，寻求帮助和指导。

此外，还需要注意以下几点：

不要过度焦虑和紧张，保持平常心态。

确保自己的知识和技能水平达到要求，不要抱有过高的期望。

遵守考试规则和要求，确保能够正常发挥自己的水平。

准备好相关材料和证件，确保顺利进入考场。

最后，建议在报考前仔细阅读相关政策文件和考试说明，确保自己了解并符合报考条件。同时，也可以咨询有经验的人士，获取一些有益的建议和指导。

多职人力资源管理师是指可以胜任多种职业人力资源管理岗位的人才。他们通常具备广泛的知识和技能，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、组织变革、劳动法规、劳动监察等方面的知识和技能。

对于想要成为多职人力资源管理师的候选人，以下是一些说明：

1. 持续学习：多职人力资源管理师需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的行业和市场需求。

2. 多元化的技能：除了人力资源管理的基本技能外，多职人力资源管理师还需要具备沟通、协调、组织、领导、决策、分析、评估等多元化的技能。

3. 良好的人际交往能力：人力资源管理涉及到人与人之间的互动，因此多职人力资源管理师需要具备良好的人际交往能力，包括与员工、管理层和利益相关者之间的沟通和协调。

4. 强大的问题解决能力：在人力资源管理中，多职人力资源管理师需要具备强大的问题解决能力，能够处理各种复杂的人力资源问题，并给出有效的解决方案。

5. 适应性和灵活性：随着行业和市场的变化，多职人力资源管理师需要具备适应性和灵活性，能够快速适应新的工作环境和工作要求。

6. 良好的职业道德：作为人力资源管理专业人士，多职人力资源管理师需要具备高尚的职业道德和行为规范，遵守法律法规，维护企业利益和员工权益。

总之，多职人力资源管理师是一种具有挑战性和发展潜力的职业，需要具备广泛的知识和技能，以及良好的人际交往能力和职业道德。如果您对人力资源管理感兴趣，并希望成为多职人力资源管理师，那么您需要不断地学习和提升自己的技能，以适应不断变化的市场需求。