聘请高级人力资源经济师的程序大致如下：

1. 准备申请资料：包括申请表、个人简历、业绩报告、有关证书证明等。这些资料应该尽可能地详细和真实。

2. 提交申请：准备好申请资料后，向相关机构或部门提交申请。

3. 等待审核：审核部门将对申请者进行资格、经历、能力等方面的审核。

4. 面试：如果审核通过，申请者可能会被邀请进行进一步的面试，以进一步展示自己的能力和经验。

5. 签订合同：如果面试成功，你可能会与聘请单位签订合同。具体的合同内容应该包括职位、职责、薪酬、合同期限等。

6. 报备备案：将此事报备给相关部门，并按照规定进行备案。

7. 正式上岗：完成上述步骤后，你就可以正式开始担任高级人力资源经济师的工作了。

请注意，这个过程可能会受到一些因素的影响，比如应聘者个人的资质，以及聘请单位的具体要求等，因此可能存在时间上的不确定性。此外，不同单位可能有不同的具体程序，请务必了解并按照聘请单位的程序进行。

聘请高级人力资源经济师的程序注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘需求：根据公司发展目标，明确高级人力资源经济师的需求，包括职位职责、资格要求等。

2. 发布招聘信息：选择合适的招聘渠道发布招聘信息，并确保信息准确。

3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，确定符合要求的候选人。

4. 进行面试：对筛选出的候选人进行面试，评估其与职位需求的匹配度。

5. 薪酬谈判：根据候选人的资历和市场行情进行薪酬谈判，确保公司为候选人提供具有竞争力的薪酬。

6. 签订合同：与候选人签订劳动合同，确保双方权益得到保障。

7. 培训与指导：为高级人力资源经济师提供必要的培训和指导，帮助其更好地适应工作岗位。

8. 持续沟通：保持与高级人力资源经济师的沟通，了解其工作情况和发展需求，以便公司及时调整支持策略。

9. 记录与总结：对招聘过程进行记录和总结，为今后的招聘工作提供参考。

在整个招聘过程中，需要注意流程的规范性和透明度，确保招聘过程的公正、公平和公开。同时，要关注候选人的实际能力和与职位需求的匹配度，而非仅关注学历、证书等表面因素。最后，要关注劳动法规，确保公司的招聘行为符合法律法规要求。

聘请高级人力资源经济师的程序说明如下：

1. 确定需求：根据公司或组织的人力资源规划，确定需要聘请的高级人力资源经济师的数量和级别。

2. 发布招聘信息：选择合适的招聘渠道，如公司内部通知、招聘网站、社交媒体、人才中介等，发布招聘信息。

3. 收索候选人：收集并筛选符合职位要求的候选人简历。可以优先考虑具有相关经验和资质的人选。

4. 进行面试：按照组织的人力资源管理流程，安排合适的候选人进行面试。面试可以包括电话面试、现场面试和小组面试等多种形式，以确保评估的全面性和准确性。

5. 确定人选：根据候选人的表现和组织的需要，确定最终人选。

6. 签订合同：与候选人签订劳动合同，明确工作职责、薪酬待遇、合同期限等。

7. 入职培训：为新聘高级人力资源经济师提供必要的培训，帮助他们更快地适应新的工作环境和工作内容。

8. 评估和反馈：定期评估高级人力资源经济师的工作表现，提供反馈和建议，以帮助他们在工作中不断成长和进步。

以上步骤仅供参考，您可以根据实际情况进行适当的调整和修改。