要聘请人力资源管理师，您可以通过以下途径：

1. 通过招聘网站发布招聘广告，说明职位需求和要求人力资源管理师。

2. 通过朋友、同事、猎头公司等渠道获取人力资源专业人士的联系方式，直接联系并聘请他们。

3. 参加各种人才交流会、职业介绍所以及劳动力招聘会，寻找合适的人力资源管理师。

4. 建立自己的企业人力资源库，通过与专业机构合作，将人力资源外包服务作为自己的主营业务。

5. 建立自己的人才网络，通过各种渠道收集简历，并从中筛选出符合自己企业需求的人力资源管理师。

6. 直接联系学校或培训机构的人力资源或劳动管理专业，他们通常有丰富的教学和实习经验，熟悉人力资源管理的基本理论和实践技能。

7. 在招聘网站或公司官网上，明确标明人力资源管理师的职业资格认证要求，吸引符合条件的人前来应聘。

请注意，在聘请人力资源管理师时，除了考虑其专业能力外，还要关注其沟通、协调和领导能力等综合素质，以确保他们能够胜任该职位并为企业带来价值。

聘请人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 资格认证：确认该人力资源管理师是否具有相关部门的资格认证，例如中国人力资源开发研究会等机构认证的“企业人力资源管理人员职业资格”。

2. 工作经验：在招聘时，除了关注其工作经验和技能水平外，还要注意其是否具有实际操作能力和对人力资源管理的系统认识。

3. 诚信水平：可以通过查看其简历和相关资料，了解其过往的工作经历是否真实，是否有过更换工作的频率过高的情况。

4. 沟通能力：人力资源管理师需要和各个部门的员工进行沟通，良好的沟通能力是必不可少的。

5. 适应公司文化：在招聘时，要确认候选人是否能够适应公司的文化，包括工作方式、管理风格等。

6. 薪酬谈判：在聘请人力资源管理师时，要注意与候选人进行薪酬谈判，确保薪酬待遇符合候选人的期望和要求。

7. 合同签订：在签订合同前，要确保合同条款的合法性和有效性，并确保候选人了解公司的相关规定和制度。

8. 入职培训：为确保人力资源管理师能够尽快适应新的工作环境，公司可以提供相应的入职培训，并确保候选人了解公司的文化和规章制度。

总之，在聘请人力资源管理师时，要注重候选人的综合素质、实际操作能力和对公司的适应性，以确保招聘到的人才能够为公司的发展做出贡献。

聘请人力资源管理师说明可以参考如下内容：

1. 本公司是一家注重人力资源管理与开发的专业公司，为了提高公司的管理水平和工作效率，现聘请具有专业知识和丰富经验的人力资源管理师加入我们的团队。

2. 人力资源管理师是具有高级技能水平的职业人才，能够为公司提供专业的人力资源服务，如员工招聘、培训、绩效管理等，能够有效地提高公司的人力资源管理工作效率和管理水平。

3. 该人力资源管理师将担任人力资源部门负责人，负责全面管理公司人力资源工作，包括但不限于制定人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作。

4. 该人才在加入公司后，将享有竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展机会，同时公司将为其提供良好的工作环境和资源支持，帮助其更好地发挥专业能力，为公司创造更多价值。

5. 最后，我们诚挚地邀请该人力资源管理师加入我们的团队，共同推动公司人力资源管理与发展，实现公司与人才的共同成长。

请注意，具体说明可能会根据实际情况有所调整。