二级人力资源管理师的聘任条件为：

1. 取得本职业三级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

2. 具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作6年以上，经本职业二级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

3. 具有硕士研究生学历（含同等学历），连续从事本职业工作1或3年以上。

需要注意的是，以上条件仅供参考。建议您查看官方人力资源和社会保障部门的招聘公告，以获取更准确的信息。如果您符合条件，可以向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，参加培训和考试，以获得二级人力资源管理师的资格。

聘任二级人力资源管理师的注意事项包括：

1. 确保满足相关的资格和经验要求。二级人力资源管理师需要具备至少四年的相关工作经验，并在人力资源管理领域中表现出良好的技能和知识。

2. 确保已经通过国家二级人力资源管理师考试。这是聘任二级人力资源管理师的前提条件。

3. 确保你的工作表现符合雇主的期望。在聘任过程中，雇主可能会考虑你的工作表现，以确保你能够胜任这个职位。

4. 确保你了解并遵守相关的法规和政策。作为人力资源管理师，你需要了解并遵守相关的劳动法、招聘和雇佣法规，以确保你的工作符合法律要求。

5. 确保你具备良好的沟通和人际交往能力。人力资源管理需要与不同的人打交道，包括员工、管理层和其他部门，因此良好的沟通和人际交往能力是非常重要的。

6. 确保你已经准备好应对相关的培训和发展需求。作为人力资源管理师，你需要不断学习和更新你的知识和技能，以确保你能够适应不断变化的工作环境。

7. 确保你已经与雇主就薪酬、福利等事宜达成一致。这些是聘任过程中的重要事项，需要与雇主进行充分的讨论和协商，以确保双方都满意。

以上就是聘任二级人力资源管理师的一些注意事项，希望对你有所帮助。

聘任二级人力资源管理师的说明如下：

1. 人力资源管理师二级属于我国劳动法规定的专业技术职称，表明持有人可以独立完成各项人力资源管理工作，并具备指导他人完成相关工作的能力。

2. 取得本职业或相关职业三级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，或经本职业二级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书者，可申报此级别。

3. 如果你成功获得二级人力资源管理师的聘任，这证明你的专业知识、专业技能和业务能力已经达到了该职位的要求，将会得到更高的薪酬和更高的职位发展机会。

请注意，以上信息仅供参考，建议咨询相关人士了解具体要求。