人力资源管理师的聘用条件根据等级不同有所差异，具体如下：

一、人力资源管理员（四级）

1. 拥有国家承认的大专以上学历。

2. 经过本培训机构正规培训达到规定学时数，并取得结业证书。

3. 持续从事本职业工作2年以上。

二、助理人力资源管理师（三级）

1. 取得本职业四级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作有4年以上。

2. 具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作1年以上。

三、人力资源管理师（二级）

1. 取得本职业三级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作有5年以上。

2. 取得博士学位，并从事本职业工作。

3. 具有硕士学历，且连续从事本职工作三年以上。

4. 具有本科学历，且连续从事本职工作四年以上。

四、高级人力资源管理师（一级）

具体条件不太明确，建议查阅相关网站或官方文件。

此外，在聘用人力资源管理师时，可能会考虑以下因素：

1. 技能：熟悉人力资源管理的各个模块，并具备相应的技能。例如，在招聘模块，需要熟悉招聘渠道、面试技巧等；在培训模块，需要具备课程设计、培训组织等技能。

2. 经验：拥有丰富的人力资源管理工作经验，特别是在某些模块（如招聘、绩效、薪酬等）的工作经验。

3. 沟通能力：作为与人打交道的重要岗位，人力资源管理师需要具备良好的沟通能力，能够有效地与员工、上级领导、其他部门等进行沟通。

4. 学习能力：随着人力资源管理的不断发展，需要不断学习和掌握新的知识和技能。因此，人力资源管理师需要具备较好的学习能力。

5. 团队协作能力：作为团队的一员，需要与团队成员保持良好的关系，共同完成团队目标。

6. 工作态度：需要具备积极的工作态度和良好的职业道德，能够认真对待工作，并承担相应的责任和压力。

以上内容仅供参考，建议到招聘网站查看官方对于人力资源管理师的招聘要求，以获取更准确的信息。

聘用人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 证书真假：确认其证书的颁发机构和认证单位，查看其证书是否正规合法。同时，确认其是否符合相关的人力资源管理师的职业要求，如知识储备、技能要求、道德要求等。

2. 工作能力：除了证书外，还需要考察其实际工作能力，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面。

3. 沟通能力：人力资源管理师需要与员工、部门经理、高层管理人员等进行有效的沟通，因此需要具备较好的沟通能力。

4. 职业态度：确保应聘者有积极向上的工作态度，能够适应公司的工作氛围和文化。

5. 适应能力：不同公司有不同的管理风格和要求，应聘者需要具备较好的适应能力，能够快速融入公司文化。

6. 背景调查：了解应聘者的在职经历和工作表现，进行背景调查，确保其符合公司要求。

7. 合同签订：签订合同时，要确保双方的权利和义务，避免后期出现纠纷。

8. 培训指导：人力资源管理师需要具备一定的专业知识和技能，需要提供相应的培训和指导，帮助公司员工提高工作水平。

总之，在聘用人力资源管理师时，需要综合考虑证书、工作能力、沟通能力、职业态度、适应能力、背景调查、合同签订以及培训指导等多个方面，以确保招聘到合适的人才。

聘用人力资源管理师说明应包含以下内容：

1. 人力资源管理师的职责和技能要求。

2. 对其工作表现的评价标准和工作考核方式。

3. 薪资和福利政策，以及晋升机会。

4. 为什么公司选择聘用该人力资源管理师，以及其对公司目标的意义。

5. 人力资源管理师的权责，以及公司对其职业道德和行为的要求。

6. 工作时间、地点、工作环境等其他相关细节。

以上内容仅供参考，具体安排需根据实际情况而定，最好由公司HR进行沟通确定。