聘用人力资源师需要具备以下条件：

1. 具有中专以上学历，并具有相关专业技术职务。

2. 经过企业人力资源管理师统一培训，并取得相应的培训合格证书。

3. 具有一定的实际工作经验，熟悉相关法律法 规和人力资源管理理论。

在聘用后，人力资源师需要履行以下职责：

1. 负责招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等人力资源管理工作。

2. 协助公司进行人力资源战略规划，根据公司发展调整人力资源策略。

3. 维护员工关系，处理劳动纠纷，降低离职率。

同时，人力资源师还需要积极参与公司各项活动，推动企业文化建设。具体的职责可能会根据公司的具体需求进行调整。

值得注意的是，人力资源师必须保持中立和公正，不能参与任何可能损害公司利益或侵犯员工权益的行为。

聘用人力资源师的注意事项包括以下几点：

1. 确保其具有相关资格：在聘用人力资源师时，首先要确保他们具有人力资源管理的专业资格认证，如人力资源管理师三级等。这些证书是证明其专业能力的有效凭证，可以降低公司运营风险。

2. 考察其工作经验：工作经验是衡量人力资源师实际操作能力的关键因素。要关注其以前从事过哪些工作，涉及过哪些模块，是否做过中高层管理，是否参与过招聘、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源规划、培训等实际操作。

3. 了解公司文化和价值观：在聘用人力资源师时，要了解他们是否与公司的文化和价值观相匹配。如果两者之间存在太大的差异，可能会影响公司的人力资源管理工作，甚至给公司带来负面影响。

4. 考察其沟通和协调能力：人力资源师需要与公司内部各个部门，如销售部、财务部、生产部等部门之间保持良好的沟通和协调。因此，要关注他们在这方面的能力和技巧。

5. 签订合同和协议：在聘用人力资源师后，要签订合同和协议，明确双方的权利和义务，以及工作内容、工作时间、薪酬待遇等重要事项。这样可以确保双方的权益得到保护，防止出现不必要的纠纷和争议。

6. 提供必要的培训和支持：人力资源管理工作专业性很强，因此要提供必要的培训和支持，帮助他们尽快熟悉公司的人力资源管理工作，提高工作效率和质量。

综上所述，在聘用人力资源师时，要注重其专业资格、工作经验、价值观、沟通和协调能力等方面，并签订合同和协议，提供必要的培训和支持。

聘用人力资源师说明可以参考如下内容：

1. 拥有丰富的人力资源相关经验和知识，能够为公司招聘到优秀的人才。

2. 熟练掌握人力资源规划、员工福利、薪资管理等人力资源师的基本技能，能够为公司的人力资源管理工作提供专业的意见。

3. 具有良好的沟通、协调、组织能力，能够有效地协调公司各部门的工作，提高员工的工作效率。

4. 拥有良好的职业道德和操守，能够保守公司的商业机密和员工隐私，维护公司的利益和形象。

此外，人力资源师还应该具备高度的责任感和敬业精神，以及良好的团队合作和领导能力。总之，聘用人力资源师对公司的人力资源管理工作有着重要的意义，能够为公司的发展提供有力的支持和保障。