聘用人力资源师的条件的如下：

1. 学历要求：需要持有《人力资源管理师国家职业资格证书》。

2. 工作经验：需要具有两年以上相关的工作经验，这是基本条件。

3. 培训要求：需要经过相关的培训，并且达到规定的学时。

4. 职业道德：需要有良好的职业道德。

请注意，随着国家职业资格证书的改革，各地的具体要求也可能会有所变动，建议咨询当地的有关部门或机构以获取最准确的信息。

聘用人力资源师的注意事项和条件包括：

条件。首先需要获得HR证书，即人力资源管理师证书。该证书由国家人力资源和社会保障部全国统考，全国通用，终身有效。对于从事人力资源工作的专业人士，持有该证书可以证明您具备相关专业知识和技能。在年龄方面，一般要求在18周岁以上，并且具有完全民事行为能力。此外，还需要熟悉劳动法律法规和劳动仲裁法等相关法律知识，以便能够处理日常工作中涉及的法律问题。

注意事项。在聘用人力资源师时，需要注意遵守职业道德和行为规范，维护行业声誉和秩序。同时，需要与员工建立良好的关系，尊重员工权利和利益，并积极解决劳动纠纷和争议。此外，还需要关注行业动态和趋势，及时更新知识和技能，以便能够适应不断变化的市场和客户需求。在工作中，需要注重数据和信息的管理和保护，以避免信息泄露和安全风险。

总之，聘用人力资源师需要具备相关专业知识和技能，并遵守职业道德和行为规范。在招聘过程中，需要注意候选人的能力和素质是否符合公司的需求，同时还需要关注薪酬和福利等方面的细节问题，以确保招聘到合适的人才。

聘用人力资源师的条件说明如下：

1. 学历要求：具备大专学历。

2. 职称要求：具备人力资源管理师证书，人力资源管理师是指通过人力资源考试，获得专业认可的专业人员。

3. 工作经验：在相关岗位具有3年以上的人力资源相关工作经验。这是许多企业招聘时的重要标准。

4. 具备招聘、员工培训、薪酬管理、劳动关系等专业知识。

5. 良好的沟通、协调、组织能力。人力资源岗位需要经常与员工进行沟通，协调处理各种问题，因此亲和力、沟通能力和组织能力是非常重要的。

6. 需要有服务意识，一切以客户满意为工作目标。

7. 良好的职业操守，保守企业机密，遵守职业规范。

总的来说，企业应选择具有相关专业知识、技能和经验，同时具备良好沟通、协调、组织能力，并具有强烈的服务意识和良好职业道德的人才来担任人力资源师这一职位。