中级经济师人力资源专业是一个相对容易的职业，可以通过考试获得相应的资格证书，并获得相应的薪酬回报。

该专业需要掌握人力资源规划、招聘、培训和绩效管理等知识，并能够运用这些知识解决实际问题。此外，还需要熟悉劳动法律、法规，能够处理劳动争议和劳动保护等方面的知识。

如果您想成为中级经济师人力资源专业人士，您需要参加考试并获得相应的资格证书。此外，您还需要不断学习和提高自己的专业技能，以适应不断变化的市场需求。

如果您想获得更多关于中级经济师人力资源专业的信息，您可以咨询相关机构或查阅相关书籍。同时，您也可以通过招聘网站等途径寻找相关工作机会，以获得更多的职业发展机会。

最后，如果您决定参加中级经济师人力资源专业考试，建议您提前了解考试要求和报名时间等信息，并做好充分的准备。祝您考试顺利，职业发展一帆风顺！

在招聘中级经济师人力资源专业人员时，您需要注意以下几点：

1. 明确岗位需求：首先要明确岗位的具体职责和要求，包括人力资源管理的流程和制度，以及所需的专业知识和技能。

2. 对应聘者的学历和经验：要求应聘者具有相关的学历背景和工作经验，特别是人力资源管理相关的知识和技能。

3. 评估专业技能：需要评估应聘者是否具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等相关的专业能力。

4. 考察沟通能力和团队合作能力：人力资源岗位需要与公司内部各个部门进行有效的沟通和合作，因此需要考察应聘者是否具有较好的沟通能力和团队合作能力。

5. 了解职业道德和责任心：在招聘中，还需要关注应聘者的职业道德和责任心，是否能够遵守行业规范和公司规章制度，认真履行工作职责。

6. 合适的薪酬待遇：根据应聘者的专业能力和经验，为其提供合理的薪酬待遇，以吸引并留住优秀的人才。

综上所述，招聘中级经济师人力资源专业人员时，需要明确岗位需求，对应聘者的学历、经验和专业能力进行评估，同时关注其沟通能力和团队合作能力，以及职业道德和责任心。

聘中级经济师人力资源说明如下：

1. 专业性强：人力资源在各行各业中都有应用，需求量大，专业性强，持证率高则应聘范围更广。

2. 发展前景好：人力资源是公司里晋升最快的一个职位，持证上岗不仅是对工作的负责，也是对自己职业生涯的负责。

3. 提高薪资：中级经济师人力资源证书是很多公司加薪的依据。

4. 掌握行业知识：通过学习人力资源知识，可以了解行业动态，提高自己的专业技能。

5. 提升职场竞争力：在当前竞争激烈的职场环境中，拥有一项专业技能和知识是必不可少的。持有中级经济师人力资源证书意味着您拥有了这个领域的专业知识和技能，这将大大提高您的职场竞争力。

6. 增加个人价值：获得中级经济师人力资源证书意味着您拥有了一定的专业资质和经验，这将增加您的个人价值。

总的来说，聘中级经济师人力资源，是对员工个人能力的认可，同时也是公司管理专业化的体现。