应聘助理人力资源师职位，需要具备一定的专业知识和技能，并符合相关招聘条件。以下是一些应聘助理人力资源师职位的步骤和注意事项：

1. 了解职位需求：在应聘之前，需要了解招聘单位对助理人力资源师职位的具体要求，包括专业背景、工作经验、技能和证书等方面的要求。

2. 准备简历：根据招聘条件制作一份符合要求的简历，突出自己的相关经验和技能，以及证明自己适合该职位的相关经历和成就。

3. 投递简历：选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，将简历投递给招聘单位。

4. 面试准备：在面试前，了解公司的背景和企业文化，了解该职位的工作内容和工作职责，准备好可能会被问到的问题的答案。

5. 展示技能：在面试中，需要展示自己的相关技能和知识，如人力资源管理的理论和实践、沟通技巧、团队合作能力等。同时，需要表现出自己的适应性和学习能力，以证明自己适合该职位。

6. 了解公司：在面试后，如果被录用，需要了解公司的人力资源管理流程和制度，以及自己的工作职责和职业发展前景。

7. 保持积极态度：在应聘过程中，需要保持积极的态度和信心，相信自己能够胜任该职位，并为公司带来价值。

总之，应聘助理人力资源师职位需要具备一定的专业知识和技能，并符合招聘条件。在准备和面试过程中，需要表现出自己的相关技能和适应能力，同时了解公司文化和制度，以获得成功。

聘助理人力资源师注意事项包括以下几点：

1. 关注应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、抗压能力等。人力资源工作涉及与人打交道，因此优秀的沟通能力是必不可少的。同时，这个工作也需要经常处理一些繁琐、棘手的问题，因此应聘者需要有较好的承压能力。

2. 关注应聘者的工作态度，特别是在实习或者工作过程中是否能做到认真负责，是否能够接受新观念、新事物，是否具有积极进取的精神。

3. 对应聘者进行背景调查，了解其过去的工作经历、学习经历等，判断其是否具备从事人力资源工作的基本素质。

4. 注意招聘过程中的性别歧视问题，平等对待每一位应聘者，避免出现不公平、歧视的情况。

5. 确定好招聘流程和标准，确保招聘过程的公正、透明，选择最适合岗位的人选。

6. 对应聘者进行专业能力的测试，可以通过面试、案例分析等方式，检验应聘者是否具备助理人力资源师所需的专业技能和知识。

7. 关注应聘者的专业资格证书和实习经验，这些都是衡量应聘者专业能力和经验的重要指标。

总之，在聘助理人力资源师时，要注重应聘者的综合素质、工作态度、专业能力和经验等，确保选择的员工能够胜任该职位，并为企业的发展做出贡献。

助理人力资源师是人力资源领域中一种专业职位，主要负责协助人力资源主管进行招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。以下是聘助理人力资源师的说明：

1. 职位要求：应聘者需要具备相关专业知识和技能，如人力资源管理、心理学、劳动法规等，并拥有良好的沟通、组织和管理能力。

2. 学历要求：应聘者需要拥有大专及以上学历，专业不限，但有相关工作经验者优先。

3. 工作经验要求：虽然没有明确的工作经验要求，但有相关实习或兼职经验者优先考虑。

4. 技能要求：应聘者需要熟悉人力资源相关软件，如Excel、Word等，并具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力等。

5. 个人素质要求：助理人力资源师需要具备责任心、团队合作、创新思维等素质，能够适应快速变化的工作环境和压力。

6. 其他要求：应聘者需要遵守职业道德和规范，保守公司机密和客户隐私，不得泄露任何公司或客户的个人信息。

7. 薪酬待遇：助理人力资源师的薪酬待遇因公司而异，一般在3000-5000元之间，具体待遇还需根据公司的薪酬制度和职位等级来定。

总之，聘助理人力资源师需要应聘者具备相关专业知识和技能，良好的沟通、组织和管理能力，以及遵守职业道德和规范的个人素质。