平安人力资源师有很多，以下是其中一些：

李军。平安养老保险股份有限公司的人力资源师，主要负责平安人寿的人力资源管理、员工培训、企业文化等工作。

刘佳。曾任平安集团人力资源部总经理，全面负责平安集团人力资源管理工作，包括人力资源战略、组织变革、组织文化、招聘培养、绩效管理、员工福利等。

此外，平安还有其他的岗位涉及到人力资源师，如平安银行的人力资源师，平安普惠的人力资源师等。具体的情况需要根据岗位和人员来具体分析。

在平安人力资源师中，需要注意以下几点：

1. 了解公司文化：在面试前，了解公司的文化、价值观和招聘岗位的具体情况。

2. 准备充分：准备好自己的简历、自我介绍和相关材料，并提前了解可能的面试问题。

3. 注重形象：穿着得体，注意个人卫生和形象，给面试官留下良好的第一印象。

4. 避免紧张：如果感到紧张，可以做几次深呼吸，放松一下，或者离开房间走动走动，缓解紧张情绪。

5. 避免过度自我推销：不要过度推销自己，而是要让面试官了解你的能力和技能如何符合公司的需求。

6. 展示团队合作和领导能力：人力资源师需要具备团队合作和领导能力，要在这方面表现出色。

7. 展示解决问题和适应变化的能力：在面试中，要展示自己能够解决问题、适应变化和快速学习新技能的能力。

8. 回答问题诚实可信：无论回答什么问题，都要保持诚实可信，不要夸大其词或隐瞒信息。

9. 保持积极态度：保持积极的态度，对面试结果保持乐观，同时也要做好下一步的准备。

10. 注意时间安排：确保按时到达面试地点，并按照约定时间参加面试，不要迟到或提前离开。

以上是平安人力资源师的一些注意事项，希望对你有所帮助。祝你面试成功！

平安人力资源师是指在平安保险公司从事人力资源管理工作的人员，他们负责招聘、培训、考核、薪酬设计、员工关系管理等人力资源管理工作。

平安人力资源师需要具备丰富的管理知识和经验，能够根据公司发展战略，制定相应的人力资源规划，并组织实施。他们需要不断学习新的管理理念和技巧，提高自己的专业水平，以适应公司发展的需要。

此外，平安人力资源师还需要具备良好的沟通协调能力，能够与公司内部各个部门进行有效沟通，协调资源，推动人力资源管理工作的高效开展。同时，他们还需要关注行业动态，了解市场变化，及时调整人力资源策略，以保持公司的竞争力。

总之，平安人力资源师是平安保险公司中非常重要的职业之一，他们需要具备丰富的管理知识和经验，具备良好的沟通协调能力，关注行业动态，以推动公司人力资源管理工作的高效开展。