平安银行人力资源管理师是负责人力资源相关事宜的专业人员，具体工作内容如下：

1. 根据公司的发展制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，并组织实施各类招聘、人才梯队培养、员工绩效管理、员工福利制度等工作。

2. 负责组织公司员工的各类培训、考核等工作，并针对考核结果提出员工调整岗位的合理化建议。

3. 建立健全的薪酬福利和激励机制，制定合理的薪酬福利方案，并推动实施，以提升员工的工作积极性和满意度。

4. 协调处理劳动争议和劳动诉讼，维护公司良好的雇主形象。

5. 定期进行人力资源数据分析，对人力资源战略规划、招聘、绩效薪酬福利等提出合理化建议，为公司的战略决策提供人力资源数据支持。

6. 塑造、维护和传播企业文化，加强员工沟通，解决员工关系问题，降低员工流失率。

这个职业需要具备丰富的HR管理经验和专业知识，以及良好的组织协调能力、沟通能力和领导力。平安银行人力资源管理师需要符合平安银行的文化和价值观，并不断提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场和业务需求。

在平安银行人力资源管理师，需要注意以下几点：

了解自己的职责和权限。了解自己的工作职责，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等，确保能够正确履行职责。

遵守公司政策和法律法规。平安银行可能有自己的人力资源管理规章制度，需要了解并遵守这些规定，以确保行为符合公司的要求和法律的规定。

保持专业和职业素养。在与人交往中，无论面对何种职位或级别的人，都应该保持专业和职业的态度。

建立良好的人际关系。与员工保持良好的关系，有助于更好地管理人力资源，同时也有助于提高员工满意度和留任率。

持续学习和发展。人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，需要不断学习新的知识和技能，以保持专业水平。

关注员工反馈。及时了解员工的反馈和问题，并采取适当的措施来解决这些问题，有助于建立更好的员工关系。

总的来说，平安银行的人力资源管理师需要关注和遵守公司的政策和规定，同时要保持专业、职业、积极和开放的态度，以更好地履行职责并建立良好的员工关系。

平安银行人力资源管理师是一个从事人力资源管理相关工作的专业人员，负责招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等工作。平安银行人力资源管理师需要具备丰富的专业知识和管理技能，能够根据银行的发展战略，制定人力资源规划，并组织实施招聘、培训、绩效管理等措施，提高银行员工的工作效率和工作满意度。同时，平安银行人力资源管理师还需要关注行业动态，不断更新和提升自己的专业水平，以满足银行人力资源管理的需求。

平安银行人力资源管理师的工作职责还包括：

1. 负责招聘工作，通过各种渠道寻找合适的候选人，并进行面试和评估。

2. 制定和实施培训计划，组织内部和外部培训活动，提高员工的专业技能和工作能力。

3. 负责薪酬管理，包括工资核算、福利制度设计和实施等。

4. 关注员工绩效和表现，进行绩效管理和考核，并制定相应的激励措施。

5. 处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷和离职等，维护良好的员工关系。

此外，平安银行人力资源管理师还需要遵循银行的人力资源政策和流程，确保人力资源管理工作符合法律法规的要求，并积极推动人力资源管理的创新和变革，以提高银行的竞争力和可持续发展能力。