平度人力资源师招聘可以通过以下途径获取信息：

1. 招聘网站：如智联招聘、前程无忧、赶集网、Boss直聘等，可以在这些网站上搜索平度的人力资源师岗位，查看并选择适合自己的职位。

2. 社交媒体：一些人力资源相关的社交媒体平台，如LinkedIn（领英）等，可以搜索平度地区的人力资源行业社群、专业论坛等，加入其中获取招聘信息。

3. 企业直招：一些企业会在自家官网上发布人力资源师的招聘信息，可以直接前往官网了解。

4. 人才市场：平度当地的人才市场也会定期举办招聘会，可以前往了解相关岗位信息。

请注意，招聘过程中请注意保护个人信息和资金安全，谨防诈骗。

在平度招聘人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 明确岗位需求：包括人力资源师需要达到的能力水平、工作经验、技能证书等具体要求。

2. 选择正规招聘平台：尽量选择有良好信誉的招聘平台，以避免遇到欺诈或虚假招聘。

3. 仔细审查公司信息：在提交简历之前，应仔细审查公司的招聘信息，以确保他们是合法和真实的。

4. 了解公司文化：人力资源师需要与公司员工和领导打交道，因此了解公司的文化和管理风格非常重要。

5. 准备面试：准备好面试可能需要回答的问题，并了解你适合这个职位的原因。

6. 检查薪酬福利：了解薪酬福利是否符合自己的期望，并考虑是否值得加入该公司。

7. 保护个人隐私：在提交简历和面试时，要注意保护个人隐私，不要泄露敏感信息。

8. 认真考虑工作地点：如果该公司的工作地点在平度，需要考虑是否接受远程工作或搬迁。

9. 查看招聘流程：确保该公司有正规的招聘流程，并遵守相关法律法规。

10. 避免网络诈骗：要警惕虚假招聘信息，不要轻易相信网络上的招聘信息，特别是那些要求过于优厚的职位。

遵循以上注意事项，可以更好地找到适合的人力资源师职位。

平度人力资源师招聘说明如下：

1. 负责招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，预约面试，面试安排。

2. 负责公司的招聘渠道，建立有效的招聘渠道网络，确保招聘效果。

3. 深入各部门招聘需求，了解各部门人员发展状况，协助制定和实施招聘计划。

4. 与各部门保持良好沟通，积极协调解决招聘过程中的问题和难点，提高招聘效率。

5. 负责公司人力资源制度的宣讲和执行，协助员工办理入职、离职、异动等相关手续。

6. 负责员工档案的建立和管理工作，确保员工档案的完整和安全。

7. 负责公司培训计划的制定和实施，协助各部门开展员工培训和成长计划。

8. 协助开展其他人力资源相关工作。

以上是平度人力资源师的主要职责，应聘者需要具备相关专业知识和技能，如熟悉劳动法等相关法律法规，具备良好的沟通能力和谈判技巧，具备较强的组织协调能力和人力资源管理经验等。同时，应聘者还需要有良好的职业道德和职业操守，能够维护公司的利益和形象。