平谷招聘人力资源管理师的机构有平谷人才市场和相关高校的人力资源管理专业。

在平谷人才市场，可以关注他们的公众号，了解最新的招聘信息。此外，一些大型企业在招聘人力资源管理师时，会选择与高校合作，因此也可以关注相关高校人力资源管理专业的招聘信息。

此外，如果想获得更多就业机会，可以考虑提升自己的职业技能，获取相关的职业资格证书，这样会有更多的就业选择。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询平谷人才市场工作人员或者查看招聘网站。

在平谷招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：企业在招聘时应该明确招聘要求和标准，避免模糊的描述，如工作经验、学历、年龄等。

2. 公正公平对待：企业应该遵循公平公正的招聘原则，不因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视。

3. 合法合规：企业需要遵守相关法律法规，如劳动法、社会保险法等相关法律法规，保障员工的合法权益。

4. 面试流程规范：企业应该建立规范的面试流程，确保招聘过程的公正性和透明度。

5. 薪酬待遇合理：企业应该根据应聘者的能力和市场行情，给予合理的薪酬待遇，避免因薪酬问题导致的纠纷。

6. 保护个人信息：在应聘者提供个人信息后，企业应该妥善保管，避免信息泄露。

7. 试用期管理：在人力资源管理师进入试用期后，企业应该根据合同约定和实际情况，合理安排试用期工作内容、时间、待遇等，避免因试用期问题导致的纠纷。

8. 及时反馈：企业应及时反馈面试结果，告知应聘者是否录用，以及未录用原因，保持与应聘者的良好沟通。

总之，企业在招聘人力资源管理师时，需要遵守相关法律法规，建立规范的招聘流程，确保招聘过程的公正性和透明度，并及时反馈信息，保障员工的合法权益。

平谷招聘人力资源管理师说明如下：

1. 负责制定公司人力资源规划和人员编制计划；

2. 负责招聘、培训、员工入职、离职等流程性事务的管理；

3. 维护员工关系，及时处理劳动纠纷和劳动仲裁；

4. 制定并执行公司绩效管理计划，实施绩效评估和考核；

5. 监督并确保公司人力资源相关费用的合法合理性；

6. 收集分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持；

7. 协助上级建立和完善公司人力资源管理体系。

以上内容仅供参考，建议到招聘网站查询最新、最准确的信息。