平凉人力资源管理师考试有三种，分别是：人力资源管理师考试（三级）、劳动关系协调员考试（二级）和人社局组织的经济师考试（人力资源管理专业）。

其中，报考人数较多的是平凉人力资源管理师考试（三级），主要针对的是大学毕业后的社会考生，包括一些在校生。这个级别的考试内容主要包括社会经济政策、劳动法律法规、人力资源管理基础知识等。

另外，劳动关系协调员考试和人力资源经济师考试则针对的是企事业单位和用人单位，帮助企事业单位处理人事关系，规避劳动风险。经济师人力资源专业是经济师的一个专业，经济师本身是一个比较热门的职业，经济师含金量比较高，如果考下证书后，可以从事人力资源方面的工作。

以上信息仅供参考，建议咨询相关人士或机构获取具体信息。

在平凉参加人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 遵守考试纪律。考试过程中，考生应保持安静，不要发出噪音，不要与他人交谈，也不要抄袭或偷看别人的答案。

2. 准确填写个人信息。考生需要填写姓名、身份证号等基本信息，并确保这些信息准确无误。

3. 携带相关材料。考生需要携带准考证、身份证、学历证明等材料参加考试，以便核实身份和资格。

4. 提前到达考场。为了确保能够按时参加考试，考生需要提前到达考场，并遵守考场规定。

5. 合理安排时间。人力资源管理师考试包括多个科目和考试环节，考生需要合理安排时间，确保能够完成所有考试任务。

6. 注意考试形式。人力资源管理师考试可能采用不同的形式，如笔试、面试、案例分析等，考生需要了解并适应相应的考试形式，并做好相应的准备。

7. 不要携带违禁物品。考生不得携带手机等通讯工具进入考场，以免影响考试秩序。

8. 尊重考官。在面试环节中，考生需要尊重考官，遵守面试规则和程序。

总之，参加人力资源管理师考试需要注意遵守考试纪律、认真准备、合理安排时间等事项，以确保能够顺利通过考试。

平凉人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和管理、薪酬和绩效管理、劳动关系协调等工作的专业人员。他们需要具备人力资源、行政管理、劳动法等方面的专业知识和技能，同时还需要具备良好的沟通、协调、组织和管理能力。

在平凉，人力资源管理师的工作职责包括：

1. 负责制定和实施人力资源战略规划，以满足企业的发展需要；

2. 负责员工的招聘、选拔、录用、培训、调配和离职等管理工作；

3. 负责制定和实施员工的薪酬、福利、绩效考核等管理制度；

4. 负责员工关系管理，包括劳动关系协调、劳动争议处理等；

5. 参与企业文化的建设，包括员工关怀、团队建设等；

6. 协助企业战略目标的实现，提供人力资源方面的专业建议和支持。

在职业等级上，平凉人力资源管理师可分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级），共四个等级。不同等级的人力资源管理师在薪酬待遇、职业发展等方面也有所不同。

报考人力资源管理师的条件包括具有大专学历、本科在读、具有中级经济师或中级会计师职称、连续从事本专业工作满13年以上。考试内容主要包括职业道德基本知识、人力资源管理规划、岗位管理、招聘和配置、培训和绩效管理、薪酬福利管理和劳动法规等相关内容。

总之，平凉人力资源管理师是一个非常重要的职业，需要具备专业知识和技能，同时还需要具备良好的沟通、协调和管理能力。