平凉人力资源师招聘的职位包括人力资源专员、人事专员、招聘专员、薪酬福利专员、员工培训专员等。

一些相关的招聘岗位有：

平凉某单位招聘劳务派遣人员（人事代理机构）。

平凉某学校招聘人事代理制工作人员。

平凉某银行招聘劳务派遣工作人员（人事代理机构）。

此外，平凉市崆峒区某公司也在招聘人力资源实习生。

以上信息仅供参考，具体岗位和招聘信息可能会随着时间而变化。建议您通过多种渠道了解更多招聘信息。

在平凉进行人力资源师招聘时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘需求：首先要明确岗位的名称、职责、任职要求、岗位待遇、工作环境等信息，并在招聘广告或申请表格中清晰列出。这有助于吸引合适的候选人，也方便应聘者了解和申请。

2. 创建专业的招聘广告：招聘广告应该简洁明了，同时也要尽可能地吸引人。确保广告内容专业，符合行业标准，使用正式的用语，并包含关键信息。

3. 评估候选人资格：根据职位要求筛选候选人，并确保评估标准的一致性。考虑教育背景、工作经验、技能和证书等因素，并注意避免过度简化和歧视。

4. 面试过程合理：根据职位要求选择合适的面试方式，如电话/视频面试、面对面面试等。确保面试过程合理，包括适当的介绍、问题询问、评估反馈等环节。

5. 提供合适的待遇：根据职位和当地市场情况，提供合适的薪酬和福利，以吸引和留住人才。不要过度承诺或隐瞒真相，保持诚实和透明。

6. 跟进申请者：对申请者进行适当的跟进，可以通过电话或邮件通知其申请状态，也可以邀请符合职位要求的申请者进行面试。

7. 遵守法律法规：在招聘过程中，要遵守当地的劳动法规和招聘规定，不得进行任何违规行为，如虚假宣传、过度承诺、非法歧视等。

8. 建立良好的招聘文化：注重招聘过程的质量，而不是速度或数量。建立一个积极、开放和尊重的招聘环境，吸引更多优秀的人才申请。

遵循以上注意事项，可以确保平凉的人力资源师招聘过程更加专业、公正、有效。

平凉人力资源师招聘说明如下：

1. 招聘对象：招聘对象为具备一定工作经验的社会人士及应届毕业生。

2. 招聘要求：招聘要求包括相关专业毕业、熟悉使用相关办公软件、具备良好的沟通能力和组织能力、拥有团队合作经验等。

3. 招聘方式：平凉市会通过现场招聘、网络招聘、社交媒体招聘、校园招聘等方式进行人力资源招聘。

4. 岗位待遇：人力资源岗位的待遇根据工作经验、学历、岗位职能等因素而定，一般属于中等水平，具体可咨询招聘方。

5. 招聘流程：人力资源师的招聘流程一般包括简历筛选、面试、试用三个环节。通过简历筛选确定面试名单，面试评估考察岗位匹配度和能力，最后试用合格则正式录用。

以上说明仅供参考，详情请咨询招聘方。