乡镇人力资源管理师是一个近年来新兴的职业，特别是在乡镇地区。这个职业的出现，一方面是由于乡镇企业对于人力资源管理的重视和培训需求的增长，另一方面也是由于国家对于乡镇发展的支持和鼓励。

总的来说，乡镇人力资源管理师这个职业前景是积极向上的。然而，我们也要看到这个职业也面临一些挑战。

首先，由于乡镇地区的发展水平相对较低，人力资源管理的专业知识和技能可能相对缺乏。因此，乡镇人力资源管理师需要具备较高的专业素质和技能，以便更好地履行自己的职责。

其次，由于乡镇地区的特殊情况，人力资源管理的工作可能会面临更多的挑战和困难。例如，人力资源管理的政策法规可能不够完善，员工的素质和能力可能参差不齐，等等。因此，乡镇人力资源管理师需要具备较高的协调和沟通能力，以便更好地处理各种问题。

总的来说，乡镇人力资源管理师是一个具有挑战性和发展潜力的职业。这个职业需要具备较高的专业素质和技能，同时也需要具备较强的协调和沟通能力。如果您对此职业感兴趣并愿意接受挑战，那么您可能会在这个领域取得成功。

至于具体的能力水平，需要具体的工作经验和表现来评估。然而，如果一个人能够有效地管理乡镇的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个方面，那么他们可能会得到上级和员工的认可和赞赏。此外，他们还需要具备处理冲突和问题的能力，以及良好的沟通和协调能力。

因此，乡镇人力资源管理师的能力水平应该是多方面的，包括专业知识和技能、沟通协调能力和问题解决能力等。这些能力将直接影响他们的工作表现和职业发展。

评价乡镇人力资源管理师时，有几个注意事项：

1. 证书的权威性：需要考虑这个证书是由哪个机构颁发，是否具有权威性和专业性。一般来说，国家人力资源和社会保障部颁发的证书具有一定的认可度和权威性。

2. 培训质量：参加培训对于获得人力资源管理师证书非常重要。要注意培训机构的教学质量、课程内容是否全面、是否适合乡镇企业的需求。

3. 实践经验：人力资源管理不仅仅是理论知识的掌握，更重要的是实践经验的积累。在乡镇企业中积累实际的人力资源管理工作经验，对于评价乡镇人力资源管理师的能力同样重要。

4. 关注乡镇企业的特殊性：乡镇企业有其特殊性和挑战，人力资源管理需要考虑到这些因素。具有在乡镇企业实际工作经历和了解乡镇企业特殊性的乡镇人力资源管理师更具价值。

5. 市场需求：考虑乡镇人力资源管理师的市场需求，如果是一个具有实际经验和良好证书的人才，在乡镇企业的人力资源管理领域会有很好的就业前景。

6. 职业道德和诚信：在评价乡镇人力资源管理师时，职业道德和行为的诚信也是重要的考虑因素。一个具有良好职业道德和诚信的人力资源管理师将更有可能在工作中取得成功。

总的来说，评价乡镇人力资源管理师时，需要综合考虑证书的权威性、培训质量、实践经验、特殊性和市场需求等因素。

乡镇人力资源管理师是一个对乡镇地区人力资源管理工作人员的专业资格认证，它是对从事乡镇人力资源管理工作的人员的一种专业技能认可。对于乡镇人力资源管理师来说，他们需要具备一定的专业知识、技能和素质，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识，同时也需要具备一定的沟通、协调、组织、领导等能力。

总的来说，乡镇人力资源管理师对于乡镇地区的人力资源管理工作有着重要的作用。它不仅可以帮助乡镇地区更好地管理和利用人力资源，提高工作效率和效益，还可以为乡镇地区的经济发展和社会进步做出贡献。同时，乡镇人力资源管理师也是一个具有挑战性的职业，需要不断学习和提高自己的专业水平，以适应不断变化的市场需求和挑战。

综上所述，乡镇人力资源管理师是一个具有专业性和挑战性的职业，它需要从事该工作的人员具备较高的专业素质和技能，同时也需要不断学习和提高自己的专业水平。因此，对于有意向从事乡镇人力资源管理工作的人员来说，获得乡镇人力资源管理师认证将是一个非常有价值的职业选择。