人力资源管理师是用于衡量和评价一个人是否达到专业人力资源管理水平的职业资格，也是职称改革中的重要组成部分。在评职称中，人力资源管理师可以起到以下作用：

1. 提升职业发展空间：通过参加人力资源管理师考试并取得相应职业资格，可以提升自身职业发展水平，增加职业竞争力，从而获得更高的职业发展空间。

2. 增加职称评定的资历：根据职称评审要求，一些地区会要求职称申报人员具备相应的职业资格或技能等级，人力资源管理师可以作为符合要求的相关证明材料，增加职称评定的资历。

3. 证明专业能力：人力资源管理师是对人力资源管理相关知识和技能进行评价和认证的过程，取得相应职业资格可以证明自身在该领域具备相应的专业能力。

4. 提升薪资待遇：在一些地区，持有人力资源管理师职业资格可以被视为符合薪资涨薪的条件之一，从而提升薪资待遇。

需要注意的是，不同地区、不同单位对于人力资源管理师职称的认可程度可能存在差异，具体评职称的要求和流程可能存在差异，建议根据当地政策和单位要求进行详细了解和准备。同时，人力资源管理师不是职称评定的必要条件，还应结合自身职业规划和单位要求选择合适的职称评定路径。

在评职称的过程中，人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 资格评审条件：要确保满足评定的资格条件，包括学历、专业和工作年限等。

2. 申报材料：提前整理好所需的申报材料，包括职称申请表、个人简历、业绩成果等，确保资料填写准确、完整。

3. 了解评委会：要了解评定的职称机构，确保所评定的职称与所在单位的专业技术系列相符。

4. 持续学习与提升：作为人力资源管理师，要不断学习，提升自己的专业素养，以更好地满足评定的要求。

5. 熟悉工作内容：确保对自己的人力资源管理工作有清晰的认识，能够准确总结工作的成果和不足。

6. 准备充分：在评定时，提前准备好所需的资料，避免因准备不足而耽误评审。

7. 遵守职业道德：在评定过程中，要遵守职业道德，不得作假或作伪。

8. 关注政策变化：要时刻关注与职称评定相关的政策变化，确保自己的行为符合政策要求。

9. 寻求专业指导：如果对评定过程有疑问，可以寻求专业人士的指导，避免出现错误。

总的来说，人力资源管理师在评职称时，需要充分准备，遵守职业道德，不断提升自己的专业素养，以确保顺利通过职称评定。

人力资源管理师是用于鉴定、认证和提升人力资源管理专业人才的一种职业资格认证。在评职称的过程中，人力资源管理师具有以下说明：

1. 人力资源管理师是一种专业性很强的认证，它涉及到人力资源管理的理论、方法和实践等多个层面。

2. 人力资源管理师通常分为不同的级别，如助理人力资源管理师、人力资源管理师等，不同级别的认证在难度和认可度上存在差异。

3. 人力资源管理师在评职称中具有很高的价值，因为它不仅是一种专业认证，还是一种能力的证明。持有人力资源管理师认证的人通常具有丰富的理论知识、熟练的操作技能，以及良好的沟通能力、领导能力和团队合作能力。

4. 人力资源管理师通常被视为一种专业资格的提升，它可以帮助职称晋升者更好地适应现代企业的人力资源管理需求，提高其在企业中的地位和价值。

5. 需要注意的是，人力资源管理师认证不是评职称的唯一途径，还需要考虑其他因素，如工作表现、行业背景、学术成就等。

综上所述，人力资源管理师在评职称中具有重要的价值，它不仅是一种专业认证，还是一种能力的证明和提升。持有人力资源管理师认证的人通常具有丰富的理论知识、熟练的操作技能和良好的职业素养，这些特质在评职称中是非常重要的。