评职称人力资源师是有用的。人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员，是管理岗位的重要组成部分，对于职称等级高、从业年限长、管理经验丰富的从业人员来说，考取人力资源证书可以提升自己的岗位等级，增加升职加薪的机会。

此外，人力资源师是人才稀缺的热门职业，考取人力资源证书对于自身求职和职业发展也有一定的帮助。同时，人力资源师还可以提高自身的专业素质和职业技能，规范自己的职业行为，从而获得更多的职业机会和发展机遇。

因此，如果有意从事人力资源相关工作，考取人力资源证书是有一定帮助的。具体的职称评定标准和要求可能会因地区和行业而有所不同，建议咨询当地人社部门或相关行业协会，以了解更详细的信息。

评职称时，人力资源师证是有用的。因为评职称是单位(企业)对员工能力、成绩的肯定，也是个人职业发展的重要凭证，而人力资源师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的专业人才，与评职称的岗位密切相关，因此人力资源证评职称是有用的。

需要注意以下方面：

1. 证书等级：人力资源师证书的等级越高，价值越高。

2. 证书颁发机构：人力资源师证书有不同的颁发机构，有国家人力资源和社会保障部颁发，也有一些协会、培训中心等颁发，不同的颁发机构认可度不同，因此选择正规的、权威的证书更加有保障。

3. 工作经验：在申请职称时，需要提供相关的工作经验证明材料，因此考取人力资源师证书后，需要积累一定的工作经验，才能更好地发挥证书的价值。

4. 了解评职称的要求：不同地区、不同单位的要求可能有所不同，需要了解当地的评职称要求，确保自己的证书符合要求。

总的来说，人力资源师证评职称是有用的，需要选择正规的、权威的证书，并了解当地的评职称要求。同时，还需要不断积累工作经验，提高自身能力，才能更好地发挥证书的价值。

评职称人力资源师是有用的。

首先，人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员，是对企业中的人力资源进行相关事务性管理及对员工职业生涯规划指导的专业人士。

其次，职称是专业技术人员的职业水平能力标志，是聘任专业技术职务的依据。在职称改革过程中，已经将原来单独的职称系列正逐渐整合为统一的职称体系。

因此，考取人力资源师证书评职称，是对自身专业能力的一种认可，有助于升职加薪。而且人力资源的工作职责和内容都相对繁杂，专业性也比较强。所以考取人力资源证书可以提升自己的职业技能，提高工作效率。

总的来说，评职称人力资源师是有用的。当然具体情况可能会因个人情况和工作单位等因素而有所不同，建议咨询相关部门获取更多详细信息。