坪山人力资源规划师有：

蔡翼飞，深圳技师学院教师。

邓斌，深圳市鹏劳人力资源管理有限公司顾问。

叶富山，原深圳市人才园人力资源有限公司经理。

此外，坪山人力资源规划师还有邹雪刚、刘晓东、陈建新等人。您可以通过官方渠道了解更多信息。

在坪山人力资源规划师的工作中，有一些注意事项值得关注：

1. 了解企业背景和文化：在为企业做人力资源规划咨询前，了解企业的背景和企业文化是非常重要的。这有助于规划师理解企业的运作方式、员工需求以及潜在的挑战。

2. 明确目标：规划师应该与企业管理者共同明确目标，包括提高员工效率、优化招聘流程、提升员工培训等。明确的目标有助于制定更具体、更有针对性的规划方案。

3. 关注员工反馈：人力资源规划师应该积极倾听员工的反馈，了解他们的需求和期望。这有助于规划师更全面地了解企业的员工状况，从而制定更符合员工利益的规划方案。

4. 保持沟通：沟通是人力资源规划过程中的关键因素。规划师需要与企业管理者以及员工保持持续的沟通，以确保所有参与者都对规划方案有清晰的理解和支持。

5. 更新数据：人力资源规划需要基于准确的数据和信息。因此，规划师需要定期更新相关数据，以确保规划方案的准确性和有效性。

6. 适应变化：在快速变化的环境中，人力资源规划也需要灵活调整。规划师应该具备适应变化的能力，根据实际情况及时调整规划方案。

7. 合法性：人力资源规划师需要遵守所有相关的劳动法规和政策，以确保规划方案符合法律要求。

8. 持续学习：人力资源规划师需要不断学习新的理论和技能，以保持对市场和行业变化的敏感度，并不断提高自己的专业水平。

遵循以上注意事项，坪山人力资源规划师可以更好地完成工作，并为企业和员工带来更大的利益。

坪山人力资源规划师是对人力资源需求进行预测、规划，并设计相应的政策和措施，以吸引、留住和开发企业所需的人力资源，从而为企业和员工都带来利益。

人力资源规划师的主要工作内容包括：

1. 对企业人力资源现状进行评估，包括员工的数量、学历、能力、工作表现、家庭状况等信息。

2. 预测企业未来的人力资源需求，这通常基于企业的发展战略和目标来进行。

3. 根据需求制定相应的人力资源政策和措施，包括招聘、培训、考核、激励等制度，以吸引和保留足够数量且具备相应素质的员工。

4. 制定人员获取计划，包括招聘策略、招聘渠道、招聘成本等，并据此进行相应的宣传和推广。

5. 跟踪计划的执行过程，及时调整和优化计划，以确保计划的顺利实施。

在坪山，人力资源规划师需要熟悉当地的劳动法规、社保政策、人才政策等，以便在工作中准确执行相关政策，维护企业的合法权益。同时，他们也需要与员工代表、工会组织等进行沟通协调，营造良好的企业环境。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关专业人士。