萍钢人力资源培训师是负责为企业员工提供人力资源开发和培训的工作人员。他们的工作包括但不限于：

1. 制定培训计划并实施：根据企业需求，制定并执行相应的培训计划，确保培训活动的顺利进行。

2. 培训课程设计：设计并开发适合企业员工的培训课程，包括但不限于沟通技巧、团队合作、领导力等方面的课程。

3. 培训实施与评估：负责培训活动的组织、实施和评估工作，确保培训效果达到预期目标。

4. 员工咨询与辅导：为员工提供人力资源方面的咨询和辅导，帮助员工解决相关问题，提高工作效率。

5. 培训资料整理：整理和保存培训资料，为后续培训工作提供参考和借鉴。

萍钢人力资源培训师需要具备以下条件：

1. 本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。

2. 具备至少2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理和培训相关知识和技能。

3. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够有效地与员工进行互动和交流。

4. 具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习新的知识和技能，并应用到实际工作中。

5. 具备熟练的办公软件操作能力，如PPT、Excel等。

如果您想成为萍钢人力资源培训师，建议您通过参加相关培训、获取相关证书、积累相关工作经验等方式提升自身能力，并在合适的平台上展示自己的实力和价值。

作为萍钢人力资源培训师，需要注意以下几点：

1. 明确培训目标：在培训开始前，要明确培训的目标和要求，以便能够有针对性地进行培训。

2. 做好准备工作：在培训前，需要做好充分的准备工作，包括了解受训人员的基本情况、准备培训材料和工具等。

3. 注重语言表达：培训师的语言表达要清晰、准确，易于理解，避免使用过于专业或晦涩的词汇。同时，要注意语速和音调的调整，使整个培训过程保持连贯性。

4. 注重互动与反馈：在培训过程中，要注重与受训人员的互动，了解他们的理解和掌握情况，及时调整培训内容和方式。同时，要关注他们的反馈，不断改进和优化培训效果。

5. 注重案例和实际操作：在培训中，要注重使用案例和实际操作来解释和演示相关知识和技能，以便受训人员更好地理解和掌握。

6. 合理安排时间：要根据培训内容和受训人员的情况，合理安排培训时间，避免时间过长或过短，影响培训效果。

7. 保持专业形象：作为培训师，要保持专业形象，穿着得体，言谈举止要得体，展示出良好的职业素养。

8. 结束时总结：每次培训结束后，要进行简单的总结，归纳出主要的培训内容和要点，以便受训人员能够更好地回顾和掌握。

总之，作为萍钢人力资源培训师，需要注重培训的实效性，根据受训人员的需求和实际情况，灵活调整培训内容和方式，以达到最佳的培训效果。

萍钢人力资源培训师的主要职责是负责萍钢公司人力资源部门的培训工作，包括但不限于：

1. 制定和执行人力资源培训计划，确保培训工作的有效进行。

2. 根据萍钢公司的需求，设计、开发并评估各种人力资源培训课程。

3. 与萍钢各部门合作，了解员工需求，提供针对性的培训课程。

4. 协助萍钢公司建立并完善人力资源培训体系，提高员工素质和绩效。

5. 参与外部培训和交流，不断更新和提升自己的培训技能。

6. 协助萍钢公司进行人才招聘、选拔、发展和激励等工作。

7. 参与萍钢公司其他相关的人力资源管理工作。

具体来说，萍钢人力资源培训师需要具备以下要求：

1. 本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。

2. 至少2年以上人力资源或相关领域工作经验，熟悉人力资源培训领域。

3. 具备良好的沟通、组织、协调和团队合作能力。

4. 具备较强的培训设计、开发、评估和管理能力。

5. 能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

6. 对萍钢公司文化、价值观和业务有一定了解。

总之，萍钢人力资源培训师需要具备丰富的专业知识、良好的沟通能力和组织协调能力，能够为萍钢公司的人力资源管理工作做出积极贡献。