泊头市有多个人力资源师培训的培训机构，如泊头市海纳人力资源培训学校、泊头市学思职业培训学校等。这些机构提供各种人力资源师相关的培训课程，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬设计、劳动关系、社保知识、劳动法解读等内容。

具体选择哪个培训机构，你可以考虑课程质量、师资力量、行业口碑等多个因素。在咨询培训机构时，可以向他们咨询以前的学员的反馈，查看他们的教学成果等，以确保选择的培训机构符合你的需求。

以上信息仅供参考，建议到当地人力资源培训机构详细咨询，或者在各大招聘网站上查看是否有相关课程信息。

在泊头进行人力资源师培训时，需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有资质、有经验、有口碑的培训机构。他们可以提供高质量的教学和专业的辅导，帮助你更好地掌握人力资源知识和技能。

2. 明确培训目标：在报名前，要明确自己的培训目标和需求，以便更好地利用培训资源。

3. 做好课前准备：要提前准备好相关资料和工具，按时到达教室，确保能够专心学习。

4. 积极参与课堂活动：要积极参与课堂讨论和案例分析，与老师和同学互动，加深对知识的理解和掌握。

5. 遵守课堂纪律：要遵守课堂纪律，不迟到、不早退、不旷课，不影响他人学习。

6. 课后复习：培训结束后，要及时复习课堂所学知识，巩固和提高自己的技能水平。

7. 寻求专业辅导：如果觉得自己独自学习效果不佳，可以考虑寻求专业的人力资源师培训辅导，他们可以提供个性化的辅导和帮助，提高学习效果。

8. 关注政策变化：人力资源领域政策变化较快，要注意关注相关政策变化，以便更好地适应市场需求。

总之，在泊头进行人力资源师培训时，要选择正规的培训机构，明确自己的培训目标和需求，积极参与课堂活动，遵守课堂纪律，并及时复习和关注政策变化。

泊头人力资源师培训说明如下：

1. 培训对象：本培训适用于希望提高人力资源管理知识和技能的企事业单位、政府机关和行业协会等组织中从事人力资源管理工作的人员。

2. 培训内容：培训内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、法律法规等方面。

3. 培训方式：采用理论授课和实践操作相结合的方式进行，包括讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法。

4. 培训周期：培训周期通常为两个月，具体时间根据学员的基础和需求进行调整。

5. 培训效果：通过培训，学员可以掌握人力资源管理的系统知识和技能，提高实际操作能力，并获得相关证书。

6. 报名条件：参加培训的学员需要具有大专以上学历，或具有相关从业经验，并愿意投入时间学习和提高自己的人力资源管理水平。

以上就是泊头人力资源师培训的基本说明。需要注意的是，参加培训并不保证获得工作机会，但具备相应知识和技能的人士更受用人单位的青睐。