破格一级人力资源管理师是指不符合人力资格评审标准，但通过破格参加评审获得一级资格的人力资源师。破格一级人力资源管理师的评审标准和程序可能因地区而异，通常需要提交相关材料，经过专家评审后才能获得一级资格。

获得破格一级人力资源管理师资格的人员通常具有较高的专业素质和实际工作经验，并在人力资源管理领域有较深的造诣。他们可能是在人力资源管理领域工作多年的资深人士，或者是通过特殊渠道选拔出来的优秀人才。

总之，破格一级人力资源管理师是人力资源领域中非常优秀的人才，他们在企业的人力资源管理工作中发挥着重要的作用。

破格一级人力资源管理师注意事项如下：

考生在报名时需要提交学历证书、身份证以及符合相应学历要求的综合评审能力与业绩评价表。

报名时需要参加相关技能综合评审，如论文答辩或业绩评价，以评估考生是否符合破格条件。

考生需要注意破格报考级别对应申报条件中所涉及的相关工作年限是累计计算，而不是时间重叠。

考生需要注意破格报考级别所涉及的职称全部为全国通用的职称。

以上就是破格一级人力资源管理师的一些注意事项，希望对你有所帮助。

破格一级人力资源管理师说明如下：

申报条件为获得高级（二级）证书后，从事本职业三年以上，经培训达到高级水平。

申报条件为获得高级（二级）证书后，从事本职业四年以上，经培训达到一级水平。

优秀的管理师或国家职业资格一级人力资源管理师以上可以申报破格资格鉴定。

此外，破格一级人力资源管理师需要参加并通过国家级考试并获得相应的资格证书。具体的情况可能因政策变化而略有不同。