濮阳高级人力资源管理师的等级是三级。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

以上信息仅供参考，建议查询濮阳官方人力资源部门网站获取更全面更准确的信息。

在濮阳高级人力资源管理师考试中，需要注意以下几点：

1. 考试前准备好相关材料并按时到达考场，确保考试顺利进行。

2. 遵守考场规则，不要作弊，也不要协助他人作弊。

3. 认真阅读考试说明，按照说明进行操作和回答问题。

4. 保持安静，不要影响其他考生。

5. 考试结束后，将试卷和答题卡放在指定位置，有序离开考场。

6. 合理安排复习时间，全面掌握人力资源管理的相关知识和技能。

7. 保持良好的心态，不要过度紧张或放松，要认真对待考试。

8. 注意饮食和休息，保持良好的身体状况，以便应对考试。

此外，人力资源管理师考试还要求考生具备以下基本素质：

1. 具备相关专业知识，包括人力资源管理、劳动法规、心理学、管理学等。

2. 具备较好的沟通、协调和组织能力，能够与其他部门和员工有效沟通，协调和处理各种人力资源问题。

3. 具备较强的分析、判断和决策能力，能够根据不同的情况做出正确的分析和决策。

4. 具备较好的文字表达和语言表达能力，能够撰写相关报告和文件。

5. 具备较好的职业素养，包括诚信、公正、廉洁、责任心等。

希望这些注意事项和基本素质要求能够帮助你更好地准备人力资源管理师考试并取得好成绩。

濮阳高级人力资源管理师是对从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员的一个职称。

这个职称说明拥有者具备了较高的人力资源管理专业能力，可以处理人力资源管理中复杂、高级的题目。在职业发展上，高级人力资源管理师是专业性、技术性人才，就业前景广泛。

以上内容仅供参考，更多信息建议咨询濮阳高级人力资源管理师的相关人员或参考相应书籍。