人力资源管理师考试是由各地职业技能鉴定中心（或人力资源和社会保障局）组织，具体考试时间请咨询当地职业技能鉴定中心（或人力资源和社会保障局）。

考试内容一般包括职业道德、基础知识、专业能力三部分，题型有单选题、多选题。具体内容会根据不同的等级有不同的要求，以当地职业技能鉴定中心（或人力资源和社会保障局）发布的考试大纲为准。

考试通过后，由当地职业技能鉴定中心（或人力资源和社会保障局）颁发相应等级的人力资源管理师职业资格证书。证书全国有效，是持证者从事人力资源管理工作的依据。

以上信息仅供参考，建议咨询当地职业技能鉴定中心或已取得人力资源管理师证书的专业人士，以获取最准确、最全面的信息。

人力资源管理师考试注意事项如下，供您参考：

1. 考试前一天一定要熟悉考场。

2. 考试前要检查必备物品，如身份证、准考证、2B铅笔、橡皮、钢笔、水笔等。

3. 考试时注意审题，按要求答题。

4. 考试中不要紧张，先稳下来，仔细分析题意。

5. 考完试后及时离开考场。

对于濮阳地区的人力资源管理师考试，可能还会有当地的特别注意事项，建议参考濮阳当地的人力资源管理部门发布的考试公告。

濮阳人力资源管理师考试说明如下：

1. 考试内容：人力资源管理师考试包括理论知识考试和专业能力考核两部分，采用闭卷考试的方式。理论知识考试主要考察考生对人力资源管理的相关概念、流程、规定等基础知识的掌握程度。专业能力考核则是对考生在解决实际问题时，运用理论知识解决实际问题的能力。

2. 考试形式：人力资源管理师考试采用机考的方式，这样可以保证考试的公正性和客观性。同时，考试过程中会有监控录像，以防止考试作弊。

3. 考试时间：人力资源管理师考试的时间一般是在每年的5月和11月，具体的时间和形式会根据地区和机构而有所不同。

4. 考试难度：人力资源管理师考试有一定的难度，需要考生在备考时认真学习和掌握相关知识，并注重实际操作能力的培养。

5. 证书等级：人力资源管理师证书分为三个等级：一级、二级和三级。不同等级的证书，所代表的资格和能力也是不同的。濮阳地区报考的人力资源管理师考试等级一般是指二级或三级，具体等级需要根据当地的政策和要求。

总的来说，濮阳人力资源管理师考试具有一定的难度和复杂性，需要考生认真备考，掌握相关知识和技能，并注重实际操作能力的培养。同时，考生还需要注意政策的变化和调整，以避免不必要的损失。