濮阳人力资源管理师证书的获取途径主要有以下两种：

1. 参加培训：在濮阳，如果企业员工想要获取人力资源管理师证书，参加培训是其中一种方法。通过系统的人力资源管理师课程学习，员工可以了解人力资源六大模块的具体内容，如招聘、人才配置、员工培训等，这对于他们来说将是一种非常系统化和专业化的学习方式。

2. 个人报名：在濮阳，如果个人符合人力资源管理师证书的报名条件，且所在单位不具备委托评审资质，那么个人可以尝试直接报名。报名入口一般是在省人力资源和社会保障厅综合服务平台，符合条件的考生可根据网站提示进行报名。

请注意，以上两种方式都需要满足相应的报名条件。具体报名方式及流程建议咨询当地人社部门或培训机构。

在濮阳人力资源管理师证书的申请和认证过程中，需要注意以下几点：

1. 申请材料：确保提交的所有申请材料都符合要求，包括身份证、学历证明、工作证明等。

2. 报名时间：关注人力资源管理师报名时间，避免错过报名截止日期。

3. 考试费用：按照规定缴纳人力资源管理师考试费用，并确保缴费渠道畅通。

4. 考试准备：认真备考，熟悉考试内容、形式和时间，确保能够顺利通过考试。

5. 成绩查询：关注人力资源管理师成绩查询时间，及时查询自己的考试成绩。

6. 证书领取：根据濮阳人力资源管理师证书颁发机构的要求，办理证书领取手续。

7. 证书有效期：人力资源管理师证书可能会有有效期，需要定期进行复审和更新知识，以确保持续符合相关要求和标准。

8. 证书认可问题：确保所持有的濮阳人力资源管理师证书被相关机构认可，以免影响职业发展。

总之，在申请和认证濮阳人力资源管理师证书时，需要仔细阅读相关规定和要求，确保所有流程都符合要求，并不断更新和提升自己的专业知识和技能，以适应人力资源管理领域的不断变化和发展。

濮阳人力资源管理师证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是由人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心颁发，是对劳动者具有相应的专业知识和技能的认证。

此外，人力资源管理师的作用主要体现在以下方面：

1. 职位提升：持有该证书的人往往有机会担任更为重要的职位，包括人力资源经理、人力资源主管、人力资源专员等。

2. 增加收入：由于职位的提升，往往意味着承担更大的责任，获得更高的收入。

3. 获得更多的专业知识和技能培训机会：证书的颁发机构通常会提供相应的培训和进修课程，帮助持证者保持专业知识和技能的更新。

以上信息仅供参考，如需更多信息，可以咨询当地的人力资源管理部门或相关培训机构。