濮阳人力资源师有：

刘晓飞：清丰县晓飞人力资源服务有限公司总经理。

王蕾：国家人力资源管理师，濮阳市油田教育集团英语学科带头人。

李俊玲：濮阳市油田教育集团第一小学教师。

此外，濮阳也有一些其他人力资源师，如濮阳龙都人才市场有限公司等。建议查询官方文件和权威机构以获取最新、最准确的信息。

在濮阳参加人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 遵守考试纪律，不带手机进入考场，考试开始15分钟后不允许继续进入考场，考试结束前不允许提前交卷。

2. 认真填写个人信息，确保填写准确无误，考试结束后将不再允许修改。

3. 携带身份证、准考证等有效证件进入考场，并确保考试期间证件一直有效。

4. 考试期间不允许携带手机、电子设备等进入考场，不允许将资料带出考场。

5. 认真阅读考试说明，了解考试流程和要求，确保自己能够准确理解和回答问题。

6. 遵守考场规定，不要随意喧哗、交头接耳，保持考场秩序。

7. 合理安排时间，不要因为时间紧迫而匆忙答题，确保答题质量。

此外，还需要注意饮食健康、保证睡眠充足、调整心态、积极备考等方面，以便在考试中取得好成绩。

濮阳人力资源师分为三个等级：助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。

助理人力资源管理师等级的说明包括：

1. 掌握人力资源管理的各种基本理论和方法。

2. 了解并掌握人力资源管理的各种技能，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。

3. 能够熟练运用各种人力资源管理软件和工具，进行人力资源数据的统计和分析。

人力资源管理师等级的人力资源管理师除了掌握以上理论和方法外，还需要熟悉企业的经营管理和战略规划，能够为企业提供人力资源战略规划、组织结构设计、岗位设置、绩效管理方案设计等人力资源管理方面的咨询和解决方案。需要具备较高的专业素养和技能，能够处理复杂的人力资源管理问题，并与其他部门进行良好的沟通和合作。

高级人力资源管理师等级的说明需要掌握更加高级的人力资源管理理论和方法，包括组织行为学、领导力、企业文化等方面的知识。需要具备丰富的实践经验，能够为企业提供更加全面的人力资源管理解决方案，并能够指导助理人力资源管理师和人力资源管理师的工作。同时还需要关注行业发展趋势和变化，能够为企业提供行业分析和战略规划等方面的支持。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅濮阳人力资源师相关书籍或视频等资料。