濮阳人力资源师三级培训可以到当地正规的职业培训机构报名，参加培训后参加职业资格考试，获得相应的证书。

具体报名条件是：

1. 取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

2. 具有大学本科学历(或同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

3. 具有大专学历(或同等学历)，连续从事本职业工作4年以上。

需要注意的是，报名时需要准备的材料包括身份证、学历证明、照片和职业培训合格证书等。

以上信息仅供参考，建议到濮阳当地职业培训机构详细咨询。

在濮阳参加人力资源师三级培训时，需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有资质、有经验、声誉好的培训机构，确保其具有人力资源师三级培训的资格和经验。

2. 明确培训内容和目标：在报名前，要明确培训内容和目标，了解人力资源师三级证书的考试要求和考试难度，以便更好地进行培训。

3. 认真听课，积极参与：参加培训时，要认真听讲，积极参与课堂讨论和实践活动，加深对知识点的理解和掌握。

4. 做好复习和巩固：培训结束后，要按照老师的指导进行复习和巩固，确保自己掌握了所学的知识和技能，为考试做好准备。

5. 遵守纪律，保护自己的权益：要遵守培训机构的纪律规定，不随意旷课、迟到、早退，不随意讨论和传播未经证实的消息。同时，也要保护自己的权益，如要求培训机构提供正规的发票、收据等。

6. 关注考试时间和要求：在参加考试前，要仔细阅读考试公告和要求，了解考试的形式、内容、时间、地点等信息，为考试做好充分的准备。

总之，参加濮阳人力资源师三级培训需要注意选择正规培训机构、明确培训内容和目标、认真听课积极参与、做好复习和巩固、遵守纪律保护自己的权益以及关注考试时间和要求等事项。

濮阳人力资源师三级培训说明如下：

1. 职业道德：准确理解和贯彻国家及地方人力资源相关政策法规，具备高尚的职业道德。

2. 人力资源规划：了解如何制定和实施人力资源计划，包括组织结构的设计、权责的划分等。

3. 招聘与配置：学习如何进行人员招聘，以及如何做好人员配置。

4. 培训与开发：了解如何设计和实施培训计划，以提高员工的能力和绩效。

5. 绩效管理：学习如何制定绩效标准，以及如何有效地实施绩效评估。

6. 薪酬福利管理：了解薪酬福利设计的原则和策略，以及如何实施。

7. 劳动法：熟悉劳动法的相关内容，如劳动合同法、员工权益保护法等。

8. 案例分析：通过分析实际案例，提高解决实际问题的能力。

9. 就业形势和政策：了解当前就业形势和政府的相关政策，以应对当前的就业环境。

此外，还需根据实际情况和需求，补充其他相关内容。如需获取更多信息，可咨询相关专业人士。