很抱歉，无法直接为您提供关于濮阳人力资源咨询师的招聘信息，您可以通过以下途径获取相关信息：

1. 濮阳当地人力资源服务公司或招聘网站：如濮阳人才网等，查看是否有相关招聘信息。

2. 社交媒体：在社交媒体平台上搜索相关企业或职位，可能会有相关招聘信息。

3. 直接联系濮阳当地的人力资源服务公司或招聘机构，咨询是否有相关职位空缺。

希望这些信息能帮助您找到合适的人力资源咨询师招聘信息。

在招聘濮阳人力资源咨询师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：发布招聘信息时，应明确列出招聘要求，如学历、工作经验、技能等。这些要求应该清晰、具体，以便应聘者可以根据要求投递简历。

2. 确保职位说明准确：对于人力资源咨询师这一职位，应准确描述职责、工作方式和其他相关方面。这有助于吸引符合职位要求的应聘者，并减少不必要的工作。

3. 检查简历真实性：在筛选简历时，应仔细检查应聘者的个人信息和经历是否与职位要求相符。如果有任何疑虑，可以通过电话或视频通话进行进一步了解。

4. 测试技能：在面试过程中，可以通过提问和测试来评估应聘者的技能和知识。这有助于更好地了解应聘者是否适合该职位。

5. 提供合适的薪酬：根据濮阳的人力资源市场和咨询师职位的实际情况，提供合适的薪酬。过高的薪酬可能会让应聘者感到失望，而过低的薪酬可能会减少人才竞争。

6. 考虑个人品格：除了专业技能外，咨询师还需要具备一些软技能，如沟通、团队合作和解决问题的能力。在面试过程中，可以关注应聘者的这些方面，以确保他们适合该职位。

7. 及时回复应聘者：对于所有投递的简历，都应给予及时的回复。这表明公司对人才的尊重和重视，也能提高应聘者对公司的信任度。

8. 保护个人隐私：在处理应聘者的个人信息时，应遵守相关法律法规，保护个人隐私。

通过注意以上几点，招聘濮阳人力资源咨询师的过程将更加透明、公正，也能吸引更多优秀的人才加入。

很抱歉，我无法提供濮阳人力资源咨询师的招聘说明。您可以尝试通过招聘网站或濮阳当地的人力资源公司获取相关信息。同时，您也可以直接联系濮阳当地的人力资源咨询公司或相关机构，了解具体的招聘要求和条件。

如果您是濮阳人力资源咨询师，您可以通过以下方式来宣传自己的招聘信息：

1. 在招聘网站上发布招聘信息，包括职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇等信息。

2. 在社交媒体平台上发布招聘信息，如微信、微博、抖音等，吸引更多潜在求职者的关注。

3. 参加当地的招聘会或人才交流会，与潜在求职者面对面交流，了解他们的需求和期望。

4. 联系当地的媒体机构，发布招聘信息，扩大招聘范围和影响力。

总之，您可以通过多种方式来宣传自己的招聘信息，吸引更多的人才加入您的团队。同时，您还需要注意招聘流程的规范性和合法性，确保招聘过程公正、公平、透明。