浦东有多个人力资源师，以下是其中两位：

张俊，国家一级人力资源管理师，现任职于浦东人力资源服务行业协会会长单位。

王晓萌，毕业于华东师范大学，人力资源管理师。曾在上海滩著名的劳务公司工作，担任过劳务部经理、培训部经理和人力资源总监等职务，拥有多年的人力资源管理工作经验。现任浦东新区人力资源服务行业协会副会长。

以上信息仅供参考，如果您想了解更多人力资源师的相关信息，建议您咨询专业人士。

在浦东参加人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 考试前一天，考生应充分了解考试地点以及考试的相关细节，并合理安排时间和路线，避免因交通堵塞等原因耽误考试。

2. 考生应携带身份证、准考证等相关材料，并按照准考证上的时间和地点准时到达。

3. 考试期间，应遵守考场规则，严禁作弊，如有违纪行为，将被取消考试成绩。

4. 考生应穿着得体，不要穿着奇装异服。

5. 考试结束后，考生应将试卷、答题卡等考试材料整理好，等待监考老师统一收回。

6. 在考试前，应该做好充分的复习准备，了解人力资源师考试的相关知识和技巧，以便能够更好地应对考试。

7. 保持心态平和，不要紧张焦虑，以平常心对待考试。

希望以上建议能对你有所帮助。

浦东人力资源师是指在浦东地区从事人力资源管理工作的人员，具有人力资源相关资格证书，并具备一定实践经验的专业人才。他们能够为企业提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系处理等方面的工作指导，同时也能够协助企业制定发展战略，提高企业的综合竞争力。

具体来说，浦东人力资源师可能会负责以下工作：

1. 招聘与选拔：根据企业需求，制定招聘计划，通过多种渠道寻找合适的人才，并进行面试和评估。

2. 培训与发展：根据员工需求，制定培训计划，提供职业技能和素质培训，帮助员工提升自身能力，促进企业发展。

3. 绩效管理：制定绩效考核标准，对员工的工作表现进行评估，激励员工提高工作效率和质量。

4. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利体系，确保员工的薪酬待遇与企业的经济效益相匹配，提高员工的工作积极性和忠诚度。

5. 劳动关系处理：处理劳动纠纷、劳动仲裁等事务，维护企业的合法权益，同时也能够与员工保持良好的沟通关系，提高员工满意度。

总之，浦东人力资源师在浦东地区发挥着重要的作用，他们为企业提供专业的人力资源管理服务，帮助企业实现战略目标，同时也为促进浦东地区经济的发展做出了贡献。