浦东企业人力资源师有以下几个：

人力资源管理师。此岗位在浦东企业中非常受欢迎，从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等工作。

招聘配置专员。该岗位主要负责招聘、入职、离职手续的办理，以及人才储备库的建设。

培训发展专员。该岗位主要负责企业内训、外部培训的组织实施，员工学习与发展规划的制定等。

薪酬福利专员。该岗位主要负责薪酬核算、社保公积金的缴纳、福利活动的组织等工作。

员工关系管理岗。该岗位主要负责处理员工关系，包括劳动争议调解、员工投诉处理等。

以上信息仅供参考，如在求职过程中遇到困难，可以咨询人力资源领域的专业人士。

浦东企业人力资源师注意事项包括：

1. 考生应讲诚信并自觉遵守考试纪律，考前要认真阅读本注意事项。

2. 考试前，应认真学习并全面掌握考试大纲规定的考试要点，同时应熟悉报名网站公布的考试信息。

3. 考试期间切勿随身携带手机等通讯工具，如已带入的请设置为静音状态。

4. 考生须持本人准考证和有效身份证件进入考场，如身份证遗失或过期，请尽快补办临时身份证。进入考场后，按号入座，并将自己的准考证和身份证放在座位的右上角。

5. 在考试过程中，严禁作弊或找人替考，在考试前交头接耳是严重违反纪律的行为。

6. 考生在拿到试卷后，在规定时间内准确、完整地填涂试卷单，试卷单上的姓名、准考证号等项目必须填写清楚，不得使用涂改液。

7. 试卷分客观题和主观题两部分，客观题部分在答题卡上作答，主观题部分在答题纸上按题目要求格式认真作答，不得在试卷及草稿纸上作任何作记号，否则答案无效。

8. 考生在考试结束前不得提前交卷离开考场。

9. 考生不得将试卷、答题卡、答题纸等带出考场。

希望以上内容对你有帮助，祝你在人力资源师考试中取得好成绩！

浦东企业人力资源师是指在企业的人力资源管理领域中具备专业知识和技能的人。他们通常拥有丰富的招聘、培训、绩效和薪酬管理等经验，能够为企业提供人力资源战略规划、人才招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的专业服务。

浦东企业人力资源师需要熟悉劳动法律法规、劳动合同管理、社会保险与福利办理流程，以及人力资源管理相关软件的应用。他们需要具备较强的人际交往能力、组织协调能力、敏锐的洞察力和超强的学习力，能够在工作中不断适应人力资源管理新需求，提供专业解决方案。

此外，浦东企业人力资源师还需要关注行业动态，了解人力资源领域的最新发展趋势，为企业提供更加高效、科学的人力资源管理方案，助力企业实现可持续发展。同时，他们还需要注重自身职业素养的提升，不断学习和掌握新的知识和技能，以更好地服务于企业和员工。