经济师人力资源专业2022年工资有所上涨，学历越高、职称越高，涨幅的幅度就会越大，同时，在人力资源领域从业多年的老员工，如果证书齐全、经验丰富的话，还会享受额外的津贴。此外，从人力资源经济师专业职称晋升来看，初级晋升到中级需要3年，中级晋升到高级需要5年的时间。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看专业的书籍。

经济师人力资源2022注意事项包括：

1. 及时更新招聘网站上的职位信息，确保求职者了解公司最新的招聘需求。

2. 注重招聘过程中的语言表达和沟通技巧，以吸引和留住人才。

3. 关注行业动态，了解市场趋势和薪酬变化。

4. 定期评估和调整薪酬策略，以适应市场变化和公司战略需求。

5. 确保薪酬制度公平、透明、具有竞争力，以激励员工的工作积极性和留任。

6. 关注员工培训和发展，提供多样化的培训项目和职业发展机会，帮助员工提升技能和绩效，增强员工的归属感和忠诚度。

7. 定期收集和分析员工反馈，了解员工的需求和问题，及时调整和改进人力资源政策和工作流程。

8. 注重企业文化建设，营造积极、健康、和谐的工作环境，增强员工的凝聚力和归属感。

9. 严格执行相关法律法规和公司政策，确保招聘过程的合法、合规和公平。

10. 注重数据分析和统计，为决策提供客观依据，确保人力资源工作的科学性和有效性。

希望这些注意事项对您有所帮助。祝您工作顺利。

经济师人力资源2022年说明包括以下几个方面：

1. 人力资源管理者的能力要求：要求具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉劳动法等相关法律法规，了解企业战略，能够进行有效的内部沟通，并具有团队合作精神。

2. 人力资源管理的发展趋势：数字化和智能化是人力资源管理的发展趋势，越来越多的企业开始采用人工智能、大数据等新技术，以提高人力资源管理的效率和准确性。

3. 人力资源管理在经济发展中的角色：人力资源管理在经济发展中扮演着越来越重要的角色，需要为企业提供符合市场需求的人才，同时也要关注员工的职业发展和福利，以吸引和留住人才。

4. 人力资源管理面临的挑战：人力资源管理面临着人才短缺、人才流动频繁、招聘成本上升等挑战，需要不断创新和改进，以适应市场的变化和企业的需求。

总的来说，经济师人力资源2022年说明需要人力资源管理者具备全面的素质和能力，需要关注行业发展趋势和市场需求，同时也要应对各种挑战，为企业的发展提供有力支持。