莱阳市人力资源师培训可以到当地的人事人才市场或者劳动局咨询，那里一般会提供相关的培训信息。另外，也可以考虑在线上平台进行培训，现在有很多网络教育培训机构提供人力资源师培训课程。

在选择培训机构时，请务必进行深入的了解，确认其资质、师资、课程设置、价格等方面是否符合你的需求。如果可能，可以到他们的培训场地进行实地考察，以确认其教学质量和环境。

此外，还要注意报名参加培训时要留心收费情况，是否符合市场标准，以及是否签订培训合同，这些都是保护自身权益的关键。

最后，人力资源师培训结束后需要参加考试并取得相关资格认证，所以学习过程中也要注重对专业知识和技能的掌握。

参加莱阳市人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 明确学习目标：在参加培训之前，应该明确自己的学习目标，了解自己需要掌握哪些人力资源方面的知识和技能，以便更好地应对实际工作需求。

2. 认真听讲：参加培训时，应该认真听讲，积极参与课堂讨论，及时记录重要知识点和技巧，以便更好地掌握人力资源相关知识。

3. 积极参与实践：人力资源工作需要较强的实践技能，因此参加培训时应该积极参与实践，通过模拟案例分析和角色扮演等方式，提高自己的实际操作能力。

4. 及时复习：培训结束后，应该及时复习所学知识，可以通过回顾课堂笔记、练习题等方式来巩固所学内容。

5. 遵守纪律：参加培训时应该遵守课堂纪律，保持安静，不随意进出，不干扰其他学员的学习。

6. 尊重老师和同学：尊重老师和同学是参加培训的基本礼仪，应该保持礼貌和尊重的态度，营造良好的学习氛围。

7. 合理安排时间：参加培训需要投入一定的时间和精力，应该根据自己的实际情况合理安排时间，确保能够按时完成培训课程和任务。

总之，参加人力资源师培训需要注意多方面的细节，只有认真对待每一个环节，才能更好地掌握人力资源方面的知识和技能，为今后的工作打下坚实的基础。

莱阳市人力资源师培训说明如下：

1. 培训对象：对人力资源管理有志向的求职人员、企业管理人员、基层从业者等。

2. 培训目标：帮助参训人员了解和掌握人力资源管理的理论、方法、技术等，提高其实践技能。

3. 培训内容：包括人力资源管理的基本概念、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯规划等。

4. 培训方式：采用理论授课、案例分析、小组讨论、实战演练等多种方式，以提高培训效果。

5. 培训周期：通常为两个月左右，具体时间以培训通知为准。

6. 培训地点：根据报名人数和需求，莱阳市可以提供现场培训或在线培训。如果需要异地培训，需要提前与培训机构协商。

7. 培训费用：根据不同培训内容和培训周期，人力资源师培训费用有所不同，具体费用以报名时培训机构公布的为准。

8. 证书：参加人力资源师培训并合格者，将获得国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师职业资格证书，此证书作为人力资源管理领域的权威证书，对于求职者来说具有很高的含金量。

以上是莱阳市人力资源师培训的主要说明，具体报名和参加培训的流程，建议咨询莱阳市相关的职业技能培训机构。