莱州人力资源师培训可以到当地的人事人才市场或者劳动局咨询，了解具体的培训内容和机构。

目前，人力资源师是一个相当热门的职业，其培训课程包括职业道德、基础知识、人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、劳动法规政策等内容。

请注意，不同的培训机构提供的课程内容可能会有所不同，因此在选择培训机构时，请务必进行深入的了解和比较，选择符合您需求和水平的培训机构。

参加莱州人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有资质、有经验、声誉好的人力资源师培训机构，以确保培训质量。

2. 明确培训目标和内容：在报名前，要明确培训的目标和内容，以便更好地利用培训机会来提升自己的技能和知识。

3. 认真听课并做好笔记：参加培训时，要认真听讲，积极参与课堂讨论，做好笔记，以便于复习和巩固。

4. 积极复习和巩固：培训结束后，要积极复习和巩固所学知识，可以通过做练习题、阅读相关书籍、参加考试等方式来加深理解和记忆。

5. 关注政策变化：人力资源行业政策变化较快，要注意关注相关政策变化，以便于更好地适应行业发展的需要。

6. 保持积极的态度：参加培训可能会有些枯燥，要保持积极的态度，相信自己可以通过培训获得知识和技能的提升。

7. 遵守培训规定：按照培训机构的安排参加培训，遵守培训规定，不迟到、不早退、不旷课。

总的来说，参加莱州人力资源师培训需要注意选择正规培训机构、明确培训目标和内容、认真听课并做好笔记、积极复习和巩固、关注政策变化、保持积极的态度以及遵守培训规定等事项。

莱州人力资源师培训说明如下：

1. 职业道德基本知识的培训，时间大概一个课时左右。

2. 分别进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等专项的业务操作培训，时间大概三到四天每个模块，最后进行考试。

3. 培训结束后，将针对学员的职业技能、业务能力和职业道德等方面进行考核。

需要注意的是，人力资源师培训需要学员符合一定的条件和要求，包括具备一定年限的工作经验，掌握一定的专业知识等。同时，培训机构也需要提供高质量的培训课程和专业的师资力量，确保学员能够获得全面、系统、实用的培训知识和技能。

以上信息仅供参考，建议到培训机构详细咨询一下，以获得更准确的信息。