劳务公司需要人力资源师的原因主要有以下几点：

1. 人力资源师可以提高劳务公司的招聘效率，确保公司人员配置的合理性，提升员工的工作效率。

2. 拥有人力资源师，可以更好地管理员工，包括薪酬管理、绩效考核、培训等，从而更好地实现人力资源的价值。

3. 人力资源师可以提升劳务公司的品牌形象，提高公司的市场竞争力。

4. 人力资源师可以提供专业的建议和指导，帮助公司完善管理制度和管理流程，提高公司的管理水平。

因此，劳务公司需要人力资源师来提高公司的整体运营效率和管理水平。

劳务公司需要人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 确保人力资源师具备相关资质和经验，能够提供专业的人力资源管理和开发建议。

2. 考虑人力资源师的职业道德和诚信度，选择能够遵守行业规范和职业道德的从业者。

3. 关注人力资源师的服务范围和收费标准，确保其能够满足公司的需求和预算。

4. 了解人力资源师的口碑和客户评价，通过参考其他客户的使用经验和反馈，评估其服务质量和专业水平。

5. 确保人力资源师与公司文化和战略目标相匹配，选择能够支持公司发展的人力资源管理方式和方法。

6. 注意人力资源师的专业培训和认证，选择具有相关培训和认证背景的从业者，这能够证明其具备专业知识和技能。

7. 考虑人力资源师的工作时间和联系方式，以便于沟通和合作。

8. 在选择人力资源师时，应该进行多方面比较和评估，以确保选择到最适合公司需求的服务提供商。

总之，选择合适的人力资源师对于劳务公司来说非常重要，能够为公司的人力资源管理和开发提供有力的支持和帮助。

劳务公司需要人力资源师证书，主要说明如下：

1. 人力资源师是劳务公司的专业人才，拥有专业知识和技能，能够为公司提供专业的人力资源管理和规划服务。

2. 人力资源师可以为劳务公司解决人力资源管理的各种问题，如员工招聘、培训、绩效管理等。

3. 拥有人力资源师证书可以提升劳务公司的专业形象，增强公司的市场竞争力。

4. 人力资源师可以为劳务公司提供人力资源相关的咨询和服务，帮助公司解决人力资源方面的问题。

因此，对于劳务公司来说，拥有一名或多名具有人力资源师证书的专业人士是非常重要的。