企业人力资源管理师培训主要包括以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

2. 技能培训：包括如何进行员工绩效辅导、如何做好员工关系管理、如何进行员工关怀以及如何避免劳动纠纷等方面。

3. 实操培训：包括招聘面试技巧、员工关系管理技巧、员工关怀措施、企业薪酬制度制定流程和技巧等方面。

4. 法律法规培训：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、社会保险政策等与企业人力资源管理相关的法律法规。

5. 互联网+人力资源管理新技术应用培训：包括人力资源信息化管理工具的使用，如考勤管理、绩效管理、薪酬管理等模块，以及HR云服务平台的应用。

此外，参加培训的人员还需要通过企业人力资源管理师考试，成绩合格者由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发企业人力资源管理人员职业培训证书。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者报名培训机构进行详细的学习。

企业人力资源管理师培训注意事项包括以下几点：

1. 做好充分准备：培训前了解课程内容，明确自身想要学习的具体内容，了解培训机构的教学计划和师资力量，选择合适的培训机构。

2. 积极参与：培训过程中要积极参与，认真听讲，做好笔记，不要心不在焉或消极对待。

3. 尊重老师和同学：在培训过程中，要尊重老师和同学，保持良好的课堂秩序，营造良好的学习氛围。

4. 做好笔记：培训过程中要做好笔记，以便于复习和巩固所学知识。

5. 关注实践应用：人力资源管理师培训不仅需要掌握理论知识，还需要了解如何在实践中应用。因此，在培训过程中，需要注意将理论知识与实际应用相结合，提高自己的实践能力。

6. 持续学习：培训只是开始，要时刻保持学习的热情，不断学习和掌握新的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

7. 注意安全：在培训过程中，需要注意安全，遵守安全规定，避免发生意外事故。

总之，企业人力资源管理师培训需要注意充分准备、积极参与、尊重他人、做好笔记、关注实践应用、持续学习以及注意安全等方面。

企业人力资源管理师培训说明如下：

1. 培训目标：通过培训，使学员掌握人力资源管理的基础理论、基本知识和基本技能，提高学员在实际工作中应用人力资源理论和分析问题的能力。

2. 培训内容：主要包括人力资源管理导论、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

3. 培训方式：采用理论授课、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种方式进行培训，以提高学员的参与度和实际操作能力。

4. 培训时间：培训时间为期五天，每天八小时，包括理论授课、案例分析、小组讨论等活动。

5. 培训师资：培训师资要求具有丰富的人力资源管理实践经验，能够讲授专业的人力资源管理课程。

6. 培训效果：培训结束后，会对学员进行考试，考试合格者将颁发人力资源管理师证书。同时，学员在实际工作中应不断应用所学知识，不断总结经验，提高人力资源管理水平。

7. 报名条件：报名参加培训的学员应具有大专以上学历，或从事本岗位工作一年以上，并有一定的文字表达能力。

8. 注意事项：参加培训的学员应按时参加培训，遵守课堂纪律，认真听讲，积极互动，确保培训效果。

以上是企业人力资源管理师培训的基本说明，具体的培训内容和方式可能会因不同的培训机构而有所不同，建议在选择培训机构时详细了解其培训说明。