企业人力资源管理师是国家职业技能鉴定考核中的一种，其证书的等级分为三个级别，分别是初级、中级、高级。其中，中级企业人力资源管理师是中级技能岗位，其申报条件为取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有高中或中专以上学历，并从事本职业或相关职业工作2年以上。

企业人力资源管理师报考时间不固定，需要根据所在地区的人事考试计划、考务通知等进行安排。此外，不同等级的企业人力资源管理师考试时间也不一样，具体时间请以当地人事考试中心通知为准。

考取企业人力资源管理师后，可以从事招聘、人力资源开发、考核、员工培训、薪酬管理以及相关政策法规咨询等工作。考取证书需要一定的努力和基础知识，还需要注意报考时间，避免错过考试时间。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询当地人事考试中心。

企业人力资源管理师在工作中需要注意以下事项：

1. 了解并遵守劳动法：企业人力资源管理师需要了解劳动法的相关规定，并确保自己的工作符合法律规定。这包括招聘、解雇、薪资和福利、工作时间和休息休假等事项。

2. 建立良好的人际关系：企业人力资源管理师需要与员工、上级、同事和客户建立良好的关系。在处理员工关系时，需要尊重员工，公正公平地处理问题，避免产生矛盾。

3. 做好招聘工作：企业人力资源管理师需要负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试和录用员工等。需要确保招聘流程的合法性和公正性，并建立良好的招聘渠道。

4. 培训员工：企业人力资源管理师需要负责员工的培训和发展，确保员工具备必要的技能和知识，以提高工作效率和质量。

5. 制定合理的薪酬福利制度：企业人力资源管理师需要负责制定合理的薪酬福利制度，确保员工的薪资和福利符合法律规定和企业的实际情况，以吸引和留住人才。

6. 记录和档案管理：企业人力资源管理师需要负责员工的档案管理和工资单等财务记录的管理。需要确保记录的准确性和完整性，并遵守相关的隐私和数据保护法规。

7. 及时沟通：企业人力资源管理师需要及时与上级和员工沟通，了解他们的需求和问题，并及时解决问题。

总之，企业人力资源管理师需要注意遵守劳动法、建立良好的人际关系、做好招聘工作、培训员工、制定合理的薪酬福利制度、记录和档案管理以及及时沟通等方面的事项。同时，还需要不断学习和提高自己的专业素养，以适应不断变化的人力资源管理环境。

企业人力资源管理师是指在组织和企业中从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和人力资源法务等方面工作的专业管理人员。

企业人力资源管理师需要具备以下特点：

1. 专业知识丰富：企业人力资源管理师需要具备扎实的专业知识，包括劳动法、社会保障法、组织行为学、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等。

2. 技能水平高超：企业人力资源管理师需要具备较高的技能水平，包括沟通、协调、组织、分析、判断等能力，以及熟练使用相关办公软件的能力。

3. 工作态度认真：企业人力资源管理师需要具备认真、负责、严谨、细致的工作态度，确保工作的准确性和可靠性。

4. 不断学习和创新：企业人力资源管理师需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求和企业管理需求。

此外，企业人力资源管理师还需要掌握一定的沟通技巧和方法，包括如何与领导、同事和下属进行有效沟通，如何处理各种人际关系等。同时，他们还需要具备一定的组织协调能力，能够合理安排和调度人力资源，以达到最佳的工作效果。

总之，企业人力资源管理师是一个综合性较强的工作，需要具备专业知识、技能水平、工作态度、学习能力和创新精神等多方面的素质和能力。