企业人力资源管理师的聘任需要符合以下条件：

1. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

2. 具有大学专科学历，连续从事本职业工作8年以上。

3. 具有大学本科学历证书，连续从事本职业工作6年以上。

4. 具有硕士学历，连续从事本职业工作3年以上。

此外，还需要参加企业人力资源管理师考试并合格，以及满足证书等级对应的继续教育等其他要求。

企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和技能操作考试，理论知识考试采用机考方式，技能操作考试采用笔试方式。考试一般包括简答题、论述题、案例分析题等题型，注重考查考生在人力资源管理中的实际操作能力。

满足以上条件的企业可以向当地的劳动和社会保障部门申请企业人力资源管理师职业资格聘任。

需要注意的是，不同地区的要求可能会有所不同，具体情况需要咨询当地劳动和社会保障部门。

企业人力资源管理师聘任注意事项包括以下几点：

1. 符合企业人力资源管理师申报条件，如具备大专以上学历，并具备一定的工作经验和专业能力。

2. 申报前应参加并通过企业人力资源管理师的考试，并取得相应的成绩单。

3. 提交企业人力资源管理师的聘任申请时，需要提供相应的材料，如学历证书、工作经历证明、考试成绩单等。

4. 申请聘任的企业人力资源管理师需要经过企业人力资源部门的审核，符合条件者将被授予相应的证书并正式聘任。

5. 在聘任期间，企业应提供相应的培训和支持，以确保企业人力资源管理师能够充分发挥其专业能力和作用。

6. 企业人力资源管理师应遵守相关的法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规的行为，如随意克扣员工工资、随意辞退员工等。

7. 企业应定期对人力资源管理师进行评估，以确保其专业能力和素质能够满足企业的需求。

总的来说，聘任企业人力资源管理师需要注意申报条件、申请程序、资格审核、培训和支持、职业道德规范等方面。同时，企业应建立完善的人力资源管理体系，以确保人力资源管理工作的高效、规范和科学。

企业人力资源管理师聘任说明如下：

1. 聘任条件：申请聘任企业人力资源管理师的人员应具备相应的学历和工作经验，并参加过相关培训和考核。具体条件可能因地区而异，建议查询当地相关规定。

2. 聘任目的：企业人力资源管理师是企业人力资源管理工作中的专业人才，通过聘任具备相应资格和技能的人员，可以更好地开展人力资源管理工作，提高企业人力资源管理水平。

3. 职责和权限：聘任后，企业人力资源管理师应按照企业的人力资源管理规定和工作要求，履行职责并行使相应的权限。具体职责和权限也因企业而异，建议查阅具体的企业人力资源管理制度。

4. 聘任程序：一般而言，企业人力资源管理师的聘任程序包括申请、审核、面试、聘任四个步骤。申请者需要提交相关材料，经过人力资源部门审核后，进行面试，最终确定聘任人员。

5. 续聘与解聘：企业人力资源管理师也可能存在续聘、解聘的情况。续聘一般是在员工继续担任相应职务的情况下进行的续约，而解聘则是在员工不再担任相应职务或者违反相关规定的情况下进行的。

总之，企业人力资源管理师的聘任需要符合相应的条件和程序，旨在提高企业人力资源管理水平。在聘任后，应明确职责和权限，并保持良好的沟通和合作。