企业人力资源管理师主要有两种，分别是人力资源管理师（国家职业资格四级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级），这两种在级别和考核内容上存在差别。

人力资源管理师，指的是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求其必须具备人力资源管理专业知识，以及熟悉相关法律、法规。人力资源管理师考试等级划分不同，其要求掌握的知识点不同，例如，同一岗位四级比三级多考20个知识点，同为三级则需要掌握的知识点为120个。

而高级人力资源管理师为国家一级职业资格，是人力资源管理领域的高级人才，其理论知识、实操能力要求都非常高。相较于其他级别的人力资源管理师，高级人力资源管理师需要熟知人力资源管理各个模块的具体工作内容、流程、规范和问题处理，并能够提炼总结各个模块的工作精髓。

总的来说，企业人力资源管理师的级别越高，对个人的专业能力、工作经验等要求就越高。不同级别的人力资源管理师在工作内容和要求上存在一定差异。

企业人力资源管理师需要注意以下区别：

1. 报考条件：不同级别的人力资源管理师报考条件不同，需要根据自身情况进行选择。三级人力资源管理师对应初级，要求相对较低，通常为高中及以上学历，累计从事本职业或相关职业6个月及以上；二级人力资源管理师对应中级，要求较高，通常为大专及以上学位，累计从事本职业或相关职业3年以上。而一级人力资源管理师对应高级，对学位和工作经验的要求更高。

2. 证书性质：企业人力资源管理师证书分为三个等级，不同等级的证书相应性质也有所不同。如：

三级证书表明持证者具备人力资源管理的入门资格。

二级证书表明持证者具有人力资源管理专业能力。

一级证书表明持证者具有非常高的人力资源管理专业能力，能够从事人力资源管理的高级模块。

3. 就业方向：企业人力资源管理师三个等级的证书适用于不同的就业方向。初级适用于中小型企业人力资源管理部门，中级适用于各类企业的人力资源管理工作，高级适用于国内大型企业或跨国公司人力资源管理部门。

总之，企业人力资源管理师需要注意不同等级的报考条件、证书性质以及就业方向的区别，根据自己的实际情况和职业规划进行选择。同时，还需要注意证书的真伪，选择正规的考试机构和证书颁发机构进行报考和取证。

企业人力资源管理师主要有两种，一种是“人力资源管理师”，另一种是“劳动关系协调员”。两者在职业等级、工作内容、报考条件等方面有所区别。

1. 职业等级：人力资源管理师分为四个等级，即一级、二级、三级和四级。而劳动关系协调员则只有三个等级，即三级和二级人力资源管理师（国家助理级职业资格），以及初级（五级）人力资源管理师（国家从劳动和社会保障部退出后设立的职业资格考试）。

2. 工作内容：人力资源管理师主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等。而劳动关系协调员则主要负责企业劳动关系、劳务关系、劳务输出等协调与管理。

3. 报考条件：人力资源管理师的报考条件相对较高，需要具备一定的学历要求，并且需要进行论文答辩。而劳动关系协调员的报考条件相对较低，一般只需要具备相应的经验和能力即可报考。

总的来说，企业人力资源管理师和劳动关系协调员虽然都是从事人力资源管理的职业，但工作内容、职业等级、报考条件等方面存在一定的区别。具体选择哪个职业，需要根据个人的兴趣、能力和职业规划来决定。