企业人力资源管理师三级竞赛是一个针对人力资源管理专业学生的竞赛活动，旨在检验学生的实际操作能力和理论知识水平。该竞赛通常由企业人力资源管理师协会或相关机构组织，参赛者需要完成一系列实际操作任务，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

竞赛的评分标准通常包括学生的操作规范性、准确性和效率，以及学生的沟通、团队合作和解决问题的能力。参赛者需要准备相关的材料，如招聘广告、面试流程、薪酬设计等，并在规定的时间内完成所有任务。

参加企业人力资源管理师三级竞赛可以帮助学生更好地了解人力资源管理领域的实际操作，提高自己的专业素养和技能水平，同时也可以为未来的职业发展打下坚实的基础。

参加企业人力资源管理师三级竞赛时，需要注意以下几点：

1. 提前了解竞赛的规则和要求，确保自己了解竞赛的评分标准和注意事项。

2. 准备好所需的材料和工具，包括身份证、学历证明、工作经验证明等，确保所有材料都符合竞赛的要求。

3. 提前到达考场，遵守考场纪律，不要迟到。

4. 认真阅读试卷，了解题目要求，并按照要求进行答题。

5. 确保答题纸上的答案清晰、准确，不要涂改过于随意。

6. 保持冷静，不要在答题过程中受到情绪波动的影响。

7. 合理分配时间，不要因为急于完成而忽略了一些重要的问题。

8. 遵守竞赛现场的各项规定，不要擅自离开考场，如有问题可以向监考老师咨询。

9. 保持自信，相信自己能够成功完成竞赛，但也不要轻视任何一道题目或任务。

最后，建议在参加竞赛前先进行一些相关的练习和模拟考试，以提高自己的应试能力和自信心。

企业人力资源管理师三级竞赛的说明如下：

1. 竞赛内容：竞赛分为理论知识和实操技能两个部分，其中理论部分包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个模块，实操技能部分包括招聘面试、员工入职离职手续办理、劳动合同的签订、员工考勤制度制定、社保公积金办理等。

2. 竞赛目的：通过竞赛提高学生的企业人力资源管理综合能力，包括识人选人、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等方面的能力。

3. 竞赛方式：理论知识部分采用在线考试的形式，实操技能部分采用现场操作演示的形式，由专业评委打分点评。

4. 竞赛时间：通常在每年的企业人力资源管理师考试前一个月左右进行。

总之，企业人力资源管理师三级竞赛旨在帮助学生全面了解企业人力资源管理的基本知识和技能，提高实际操作能力，为即将到来的企业人力资源管理师考试做好充分准备。

请注意，以上信息仅供参考，具体内容请参考官方渠道发布的信息。