企业人力资源管理师设备包括以下几种：

计算机设备。包括台式计算机、笔记本电脑、平板电脑等，用于数据录入、数据存储、数据分析、报表生成和考试监控等。

办公文具设备。包括打印机、复印机、传真机、扫描仪等，用于文件打印、复印、传真和扫描等。

人力资源管理软件。用于员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理等。

考勤设备。包括指纹考勤机、刷卡考勤机、人脸识别设备等，用于员工出勤管理。

面试设备。包括面试间、录音设备、录像设备等，用于面试过程记录和面试结果分析。

招聘网站和软件。用于招聘宣传、简历筛选和面试安排等。

培训设备。包括投影仪、音响设备、桌椅等，用于培训课程展示和培训场地布置。

其他相关设备。包括薪资福利核算设备、劳动争议调解设备等，用于企业人力资源管理工作的其他相关设备。

这些设备在企业人力资源管理师工作中发挥着重要作用，是不可或缺的辅助工具。

企业人力资源管理师设备使用时，需要注意以下几点：

设备放置要稳固，避免碰到设备、碰撞或翻倒。

设备使用前应熟悉操作步骤，并经过反复练习，掌握操作技能。

设备使用过程中，要严格遵守安全操作规程，不要超负荷使用或违规操作。

设备使用完毕后，应及时关闭电源，并清理现场。

设备应定期进行维护保养，确保设备的正常运行。

不要随意拆卸、改装或调整设备，如有故障应及时报修。

不要将设备用于与人力资源管理无关的用途，如加工木材、磨削石块等。

此外，使用设备时要注意安全，遵循安全操作规程，确保人身安全和设备安全。同时，要保持设备整洁，做好日常维护保养工作，以确保设备的正常运行和使用寿命。

企业人力资源管理师设备包括以下几种：

1. 计算机系统：包括个人电脑、数据库、ERP沙盘模拟系统等，用于人力资源管理的日常办公管理。

2. 专业软件：包括招聘管理、绩效管理、薪酬管理等软件，为企业提供人力资源管理方面的专业管理软件。

3. 量表与测评工具：包括人格测评量表、绩效考核量表等，用于人力资源管理的选拔、评估和激励等方面。

4. 办公设备：包括打印机、复印机、扫描仪等，用于办公设备的购置和维护。

5. 劳动心理学工具：如ERMA纸笔测试等，用于员工心理素质、性格特点等的测评和管理。

6. 培训设备：如多媒体教学设备、在线学习平台等，用于员工培训和技能提升。

这些设备在企业人力资源管理中发挥着重要作用，可以提高人力资源管理效率和质量，促进企业的健康发展。